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（工资套表）具体职位工资 标准设计表 具体职位工资标准设计表 步骤壹 用什么样的员工 确定企业的人力资源战 怎么用(配置) 略 从哪里来 用什么样的成本去获取 步骤二 用什么样的人付什么样的工资? 制定人力资源的薪资战 和哪些企业竞争哪些人才? 略 相应的工资标准定位在这些 X 公司的上等、中等仍是 下等位置? 步骤三 市场调查，做出地区同行 业工资水平调查表 步骤四 将人力资源的薪资战略 和目标市场目标职位的 薪资调查相结合，得到具 体职位的