职业发展管理 培训与开发教学PPT课件.pptx

职业发展管理;本 章 结 构;一、什么是职业生涯 职业生涯又可称为“职业发展”或“职业生涯计划” 组织在员工职业生涯发展过程中的意义不可忽视 我们把职业生涯定义为员工在某个职业领域或者不同职业领域内的发展过程，特别包括员工职位变迁、职务变化以及个人通过工作实现理想和愿望的发展历程，反映着个人在人生不同阶段的行为取向、态度和价值观 ;二、新型职业生涯的特点 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得心理上的成功 员工要不断开发新的技能，而不是仅仅依赖一成不变的旧知识 职业是无边界的 ;三、什么是职业发展管理 指一个组织根据自身的发展目标和发展要求，通过咨询和指导等手段，强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知，加强对组织目标与个人发展之间联系的认识，以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标 以企业为中心的职业发展管理 以个人为中心的职业发展管理 职业发展管理示意图 ;四、为什么要进行职业发展管理 保持劳动力稳定，收回人力资本投资 保证实现企业发展目标 有助于提高组织总体的成功 ;五、职业发展的模式和职业发展管理的途径 职业发展的模式 纵向发展模式 员工从最低层次职位开始，最终目标是组织层级中更高的层次 横向发展模式 它涉及对某一领域或者专业的终生承诺 ，在机构内部不同职能部门之间轮换，或者走职业专家的道路 螺旋发展模式 涉及到