企业文化传媒部岗位职责.docVIP

企业文化传媒部岗位职责 第1篇：企业文化岗位职责企业文化岗位职责 【篇1：企业文化主管工作职责】 企业文化主管岗位说明书 【篇2：企业文化部职责权限】 企业文化部职责岗位说明 13、按时完成领导交办的其他工作； 二、宣传主管职责权限： 1、梳理公司的文化理念，提炼精髓部分，并对公司文化理念进行故事化演绎、延伸文化内涵； 2、搜集文化案例，累积文化资产； 3、办好内部传媒，使《昌盛报》企业文化价值更加突出； 4、推进编纂文化书籍，使昌盛文化内涵外延为品牌文化； 5 、规划文化识别体系导入，包括cis导入，产品识别、理念识别等等； 6、负责《昌盛报》通讯员队伍的管控和相关制度的制定；召集开展通讯员表彰、采风以及作品讨论会、写作培训会等活动。 7、负责公司网站新闻的上传以及管理工作； 8、负责公司图书室的管理工作； 9、负责公司重大活动的采访报道和摄影摄像工作； 10、负责针对宣传工作的顺利展开与各部门进行沟通协调； 11、负责与社会媒体进行联络沟通，确保公司企业文化和形象在社会媒体上有所传播； 12、负责公司亚文化建设。 三、竞争力活动主管岗位职责权限： 1、根据公司的发展战略、文化理念制定年度、季度、月度文化活动工作计划 2、根据公司年度、季度、月度工作计划，策划公司的文化活动，活跃文化氛围； 3、负责公司各类文化活动的组织实施和开展； 5、负责就文化活动的顺利开展与公司各部门进行协调沟通； 6、负责总结、整理、收集文化活动各类资料，并汇总成册 7、负责建设公司各类文体组织，包括定期进行培训、演练等等，提升文体组织的工作技术和水平，拓展组织人员的视野。 8、负责与社会各类文体组织进行联络，并开展交流学习活动； 9、负责公司文化书籍素材的初级编纂和整理工作； 10、负责公司亚文化建设 三、员工关系主管岗位职责权限： 1、负责制定与员工的沟通流程以及相关制度，确保沟通处理规范化和公正、公平、无因处置不力导致不良事件发生； 3、负责处理员工突发事件，确保将损失降至最低； 6、负责对员工满意度进行调查，按规定满意度调查数据进行汇总分析，并提交给上级领导 会保障工作 8、负责协助客户关系管理和维护 9、负责协助企业文化活动建设和开展 10、根据公司的薪酬福利政策，协助有关部门落实员工福利，负责 员工福利物品、劳保防护用品的采购申请、发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展； 11、负责离职员工关系管理，对要离职的员工进行思想调查，对已离职的员工进行跟踪联系 12、负责管理层与执行层员工关系的管理，使员工关系保持和谐； 【篇3：企业文化专员岗位职责说明书】 企业文化专员岗位职责说明书第2篇：传媒公司企业文化企业文化 企业使命： 传播优秀文化 创造美好生活 企业宗旨 ： 顾客高度满意：我们以顾客的高度满意作为我们服务的标准，顾客满意的服务才是合格的服务。 公司稳健成长: 我们不断增强公司的实力，提高公司的效益，以此来满足客户和员工的需求，保证稳健的成长速度。 从业人员自我价值实现: 我们为员工提供发展自己才华的最佳平台，提供实现梦想和价值的最佳舞台。 与事业伙伴相互提携：我们致力于推动行业的发展，通过公司的快速发展带动事业伙伴成功，回报社会，成就自我。 企业愿景 心有多大，舞台就有多大。 企业经营理念 以情做人、以诚做事、以信经商。 团结 实效 诚信 创新 责任 激情 企业发展理念 科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源。 思路决定出路，机制决定动力，理念决定发展，人才决定成功。 企业管理理念 以人为本, 凝聚英才、突显团队；营造非凡的工作氛围让员工尽显才华；塑造超群的职业团队使鸣企文化传媒尽显风范。 企业核心价值观 专业解决内地企业互联网络资源共享，为客户创值服务，与员工共创辉煌。 企业文化观 学习型组织：鼓励员工为自身发展和自我提升而学习，倡导学习的速度决定发展的速度。 创业型团队：员工团结合作，努力创造集团事业的同时也成就自己的事业。 开放型文化：以前瞻性的智慧、水一样的韧性、海一样的胸怀聚天下贤士同发展，育行业英才共辉煌。 企业人才观 以发展来吸