公司安全生产目标考核办法..pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 安全生产目标考核办法 为落实公司的安全生产责任制，预防和减少事故的发 生，把经验风险降到最低，建立健全公司安全生产目标考核 办法。按照集团公司下发的《文件要求，根据我司实际，制 定 2014 年度安全生产目标考核办法。 一、公司年度安全目标 公司以“坚决杜绝重特大事故，遏制较大事故，减少一 般事故和人员伤亡、财产损失，努力争创零事故”为安全生 产目标。 二、主要控制指标 全年度行车责任肇事率控制在 3 次/ 百万车公里以下 行车责任死亡率控制在 0.3 人/ 万车公里以下 行车肇事伤人率控制在 1.6 人/ 百万车公里以下 行车责任事故经济损失率控制在 3.5 万元 / 百万车公里 以下 隐患排查治理完成率： 100 % GPS 系统、车载视频完好率： 100 % 安全生产标准化达标：一次合格 三、内容及要求 1 、目标考核原则及分类 目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 提升原则。 2 、目标考核包括： 1 ）各科室年度安全生产指标考核 2 ）从业人员奖励。 3 、年度安全生产考核 安全技术科应依据安全生产方针及目标和年度生产计 划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括重特大责任 事故、责任事故、死亡人数、直接经济损失、火灾事故、 工伤事故等。 4 、奖励与处罚 4.1 每年由安全技术科统计确认公司总目标及各科室分 目标完成情况。控制指标中，任何一项超过指标要求，即 视为该考核科室没完成安全生产目标。对完成年度安全生 产目标的科室将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。对 各科室完成安全目标较好的奖励 500 元；未完成安全目标 的处罚 200 元。对表现突出的管理人员也给予一定的物质 奖励和精神奖励。 4.2 如发生安全生产事故，公司安全生产领导小组立即 召开会议，上报事故、分析原因，从主观和客观上寻找、查 清安全管理工作中存在的问题和隐患，制定出纠正和预防措 施，及时整改，并对相关人员进行责任追究处罚，视情节处 罚 100-200 元，造成重大影响的责任者处罚 300-500 元并 调离岗位，对一年内无责任事故，经公司评选的先进驾驶人 进行表彰奖励，科室奖励 200 元，个人奖励 100 元。 5 、安全指标否决 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 1 ）发生被上级部门确定为一票否决的事故。 2 ）对不服从管理，未严格按规程操作的。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有