安全生产奖 惩制度.docVIP

备注：此规定未尽事宜将根据部门各阶段的安全形势变化进行完善修改。 编 制 审核批准 海龙生产分厂安全生产奖惩制度 目的：为了加强部门安全管理工作，建立健全安全生产奖惩机制，做到有奖、有罚、奖罚分明，在部门内部开创“人人要安全，人人管安全”的良好局面；使广大员工树立正确的安全生产观念。特制定本制度： 适用范围：海龙生产、设备所有员工 安全生产奖励管理规定 第一条：为充分调动广大干部、员工搞好安全生产积极性和主观能动性，建立激励机制，坚持以奖励先于处罚的原则制定本规定。 第二条：考核评比工作，分厂安全主任负责对各车间/专业的安全生产情况实行一月一考核，一季一评比，一年一总结的原则。 第三条：设立“安全生产突出贡献奖”：在安全生产工作中有下列突出贡献的个人或集体，根据情节给予50-300元奖励： 1、在安全生产中有重大发明创造和科研成果者。 2、对安全生产管理提出行之有效的重大合理化建议者。 3、在事故抢救中，使公司财产免受或少受损失者。 4、发现事故预兆，能及时报告或本人采取果断措施，避免造成较大或重大伤亡者。 5、报告重大事故隐患或检举重大安全违章行为的人员。 6、在安全生产管理方面做出显著成绩者。 第四条：设立月度个人“安全生产标兵奖”：每月在分厂范围内评选出安全生产标兵5-10名，给予发放“安全生产标兵奖金”100元。 第五条：设立季度“安全生产优秀班组奖”:每季度在分厂范围内评选出安全生产优秀班组奖3个，给予发放“安全生产优秀班组奖金”(按班组总人数每人奖励20元)。 第六条：设立年度“车间/专业零事故奖”：每年在分厂范围内评选出“车间/专业零事故奖”2个，给予发放“零事故奖金”(按车间总人数每人奖励20元)。 第七条：在各阶段的安全奖项评选中对所有发生违章违纪行为、工伤、火警事故（包括未遂事故）的个人和集体取消参加评选资格。 第八条：所有奖项实行车间/专业或班值推荐，分厂考核评选的原则。 第二章 违章处罚管理规定 第一条：“三违”（指：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为是引发生产安全事故的根源、阻碍安全生产顺利进行的一大顽疾，为了加强打击各类违章行为的力度，制止“三违”行为，特制定此规定。 第二条：按照“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”、“管工作必须管安全”的原则。 第三条：各车间/专业必须成立反违章领导小组，负责反违章的组织领导工作（以主管为组长，班值长及技术骨干为组员）。 第四条：违章类型指：作业性违章、装置性违章、指挥性违章和管理性违章四种。 1、作业性违章： （1）违反安全操作规程、公司有关规定、办法、标准的行为。 （2）违反劳动纪律、擅自离岗，在非本人工作岗位擅自作业或把自己操作的设备交于他人操作，以及发生危险情况时未采取紧急措施。 （3）不按规定佩戴劳动保护用品、用具。 （4）玩忽职守。 （5）其它。 2. 装置性违章： （1）变动、拆除、停用、挪用安全装置和设施。 （3）违反设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造、报废管理规定。 （4）其它。 3. 指挥性违章： （1）强令员工进行违章作业。 （2）劳动组织不合理。 （3）现场检查不够或指导错误。 （4）其它。 4. 管理性违章： （1）发布的指示、决定、规章制度等违反国家劳动安全健康的规定。 （2）未按规定参加各种安全教育、安全培训、安全会议等活动。 （3）未按规定进行安全培训教育。 （4）未经安全教育培训或考试成绩不及格让其上岗操作。 （5）特种作业人员无政府职能部门颁布的资质证书，让其上岗操作。 （6）未按规定购置、发放劳动防护用品用具。 （7）生产环境不安全，安全措施不完善。 （8）对重点岗位、重点区域未按规定进行安全巡查。 （9）对存在的隐患不整改，不采取有效的防范措施。 （10）其它 第五条：违章责任主体及管理连带责任范围： 1、作业性违章责任主体是违章者本人，连责同岗位专责或主操、班组长。 2. 装置性违章责任主体是设备（装置）管理负责人、技术人员的，连责技术负责人、直接领导。 3、指挥性违章责任主体是违章指挥者本人，连责有关的直接领导。 4、管理性违章主体是生产、技术及管理人员，连责本单位（车间/专业）安全第一责任人。 第六条：凡违章实行三级控制，即：班组重点控制作业性违章，车间指挥性违章、分厂重点控制管理性违章。 第七条：各级管理干部及管理人员要经常深入现场查处违章，在检查中发现“三违”行为，当场应予纠正或制止，并依照分厂有关规定给予教育或处罚。 第八条：各级管理干部及管理人员在安全生产监督检查中，发现事故隐患，应责令立即整改，重大事故隐患整改前或整改过程中，无法保证安全生产的，应责令操作人员或相关人员撤离危险性作用场所，或者责令暂时停止作业，重大隐患整改后，经审查同意方可恢复生产和使用。 第九条：对所有违章行为，均按照教