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PAGE1 / NUMPAGES1 一、实习单位 钱富英经理说智能遥控器有很好的发展前景。它要克服的问题是距离的限制。他们志在把智能遥控器做成像工艺品一样既漂亮又可方便随身携带。 遥控器的使用条件：7#碱性干电池2节，额定电压3v，工作范围为2.4到3.5v；环境温度：-10到+55摄氏度；相对湿度：45%到90%RH。 （1）遥控器的外观不能有划伤、污损、开裂、毛刺、霉斑、镀涂层剥落及结构松动等现象。 （1）静态工作电流小于等于40微安，遥控器的电池寿命大于等于1年。 。 截止到20xx年，海尔累计申请专利xxxx项（其中发明专利xxxx项）；仅20xx年，海尔申请专利875项（其中发明专利502项），平均每个工作日申请2项发明专利。在自主知识产权的基础上，海尔已参与9项国际标准的制定，其中3项国际标准即将发布实施，这表明海尔自主创新技术在国际标准领域得到了认可；海尔主持或参与了152项国家标准的编制修定，制定行业及其它标准425项。海尔是参与国际标准、国家标准、行业标准最多的家电企业。 在创新实践中，海尔探索实施的“OEC”管理模式、“市场链”管理及“人单合一”发展模式引起国际管理界高度关注。目前，已有美国哈佛大学、南加州大学、瑞士IMD国际管理学院、法国的欧洲管理学院、日本神户大学等商学院专门对此进行案例研究，海尔“市场链”管理还被纳入欧盟案例库。20xx年，海尔实施全球化品牌战略进入第三年；随着全球化和信息化突飞猛进，海尔开始了信息化流程再造。海尔通过从目标到目标、从用户到用户的端到端的流程，打造卓越运营的商业模式。海尔的信息化革命，意味着“新顾客时代”的开始。海尔通过流程机制的建立和卓越商业模式的打造，创造和满足全球用户需求。海尔已经启动“创造资源、美誉全球”的企业精神和“人单合一、速决速胜”的工作作风，通过无边界的团队整合全球化的资源，创出中国人自己的世界名牌！ 青岛海尔智能电子有限公司 青岛海尔智能电子有限公司，成立于20xx年7月，是一家专业从事家电及通信用控制板的开发及生产型企业。开发生产能力从白色家电，迅速登陆到黑色家电、米色家电的控制模块。生产范围由创立开始的单一的电脑板的开发、生产、加工，迅速扩展到多项电子类消费品的开发、赊购年产，如IR遥控器、读卡器、蓝牙、Zigbee无线系列产品、液晶显示屏等；其中由我公司自主开发研制生产的MRV变频空调控制器，填补了国内空白；以万能遥控器、学习型遥控器、Zigbee遥控器为代表的新型遥控器从性能上创新出未来遥控器的新走势；以“青蛙王子”为代表的遥控器，从外型上创造出遥控器新的设计理念，并获得国家专利。公司先后在黄岛开发区、大连、合肥、武汉、顺德、重庆等地建立分公司，规模不断扩大。公司拥有经验丰富的工程技术人员和管理人员，严格执行ISOxxxx和ISOxxxx1管理体系，公司自成立以来，引进国外先进的插件机、波峰焊、ICT公司拥有经验丰富的工程技术人员和管理人员，严格执行ISOxxxx和ISOxxxx0管理体系，为提高全公司的产品开发，满足顾客需要，进行有关商品安全性、可靠性、耐久性等质量评价技术的开发。同时，推进质量保证系统的开发和充实，促进遵守适应国际标准的技术法规，充分发扬“敬业报国，追求卓越”的海尔精神，不断推出市场美誉度产品，满足用户的需求。 充分发挥“创造资源、美誉全球”的精神，不断推出市场美誉度产品，满足用户的需求。海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观，海尔文化的核心是创新，以创新观念为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为 手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。 六、实习总结 这次的实习，让我了解到了工厂的规模水平、生产流程以及一些常规产品的制作，在以后的业务操作中相信会有较大的帮助。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。 在参观当中我们更加深了对海尔文化的了解。海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。 海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。 员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔