工会工作亮点(20200523215254).pdfVIP

亮点一：“双融入双服务”落地，职工满意率提升。进一步深化公司 亮点一：“双融入双服务”落地，职工满意率提升。进一步深化公司 职工民主管理体系， 健全完善以职代会为基本形式的民主管理、 民主 职工民主管理体系， 健全完善以职代会为基本形式的民主管理、 民主 参与和民主监督制度，确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组 参与和民主监督制度，确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组 织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。 确保工会工作融入中心 织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。 确保工会工作融入中心 工作，融入电网发展，服务于基层，服务于职工。二是全力做好厂务 工作，融入电网发展，服务于基层，服务于职工。二是全力做好厂务 公开，确保职工群众满意。对 年生产经营目标、有关人员拟任 公开，确保职工群众满意。对 2014年生产经营目标、有关人员拟任 2014 职务公示等 项内容进行了公开。经测评：知情度为 ；满意 职务公示等 24项内容进行了公开。经测评：知情度为 99.3%；满意 24 99.3% 度为 。所属各基层单位厂务公开共公开了 项内容。三是强 度为 99.2%。所属各基层单位厂务公开共公开了 132项内容。三是强 99.2% 132 化对工会工作落实的监督考核。 年中、年终分别组织职工代表巡视检 化对工会工作落实的监督考核。 年中、年终分别组织职工代表巡视检 查了公司所属 个基层单位（包括天能公司），通过检查调研，广 查了公司所属 12个基层单位（包括天能公司），通过检查调研，广 12 泛征求意见和建议，为领导决策起到积极作用。 泛征求意见和建议，为领导决策起到积极作用。 亮点二：“两点一线”畅渠道，职工建言落实处。征集合理化建 亮点二：“两点一线”畅渠道，职工建言落实处。征集合理化建 议 条，采纳 条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的 议 44条，采纳 20条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的 44 20 内涵，设立便于填写的“职工意见卡”，在厂务公开栏设立意见箱， 内涵，设立便于填写的“职工意见卡”，在厂务公开栏设立意见箱， 每周至少两次开箱收取， 确保职工日常纳谏和反映问题。 将意见和建 每周至少两次开箱收取， 确保职工日常纳谏和反映问题。 将意见和建 议登记后，呈报总经理或党委书记，督促相关部门处理落实。此举是 议登记后，呈报总经理或党委书记，督促相关部门处理落实。此举是 总经理接待日之外，开拓的又一纳谏渠道。专门设立“谈心室”，就 总经理接待日之外，开拓的又一纳谏渠道。专门设立“谈心室”，就 职工诉求不能及时解决的问题， 与职工面对面进行沟通与交流， 为其 职工诉求不能及时解决的问题， 与职工面对面进行沟通与交流， 为其 解疑惑释，消除和理顺职工思想上的不良情绪。 解疑惑释，消除和理顺职工思想上的不良情绪。 亮点三、搭建创新创效平台， 成果实现新突破。为落实宁夏 亮点三、搭建创新创效平台， QC成果实现新突破。为落实宁夏 QC 公司劳动竞赛要求， 吴忠公司围绕中心工作， 搭建职工技术创新创效 公司劳动竞赛要求， 吴忠公司围绕中心工作， 搭建职工技术创新创效 平台，创造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动，涌现创新 平台，创造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动，涌现创新 成果 项，成果转化 项。一项获自治区 杯成果二等奖，一个 成果 26项，成果转化 26 项。一项获自治区 QC杯成果二等奖