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A公司人力资源管理人员技能薪酬设计方案
为了有效调动人力资源管理人员，提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握更多的技能，故本公司现制定技能等级工资制方案。
一、实施范围：A公司人力资源部全体员工
二、实施时间：2012年6月1号起
三、实施部门：人力资源部
四、技能工资构成:
本公司员工工资主要由技能等级工资和基本工资组成
五、技能工资的确定:
技能工资根据员工在岗位的责任轻重、强度大小和劳动条件确定，具体标准如下图1：
六、职位等级表：
管理系列
高级管理人员
中级管理人员
初级管理人员
一般管理人员
人力资源总监
人力资源经理
人力资源主管
人力资源专员
七、技能等级的确认：
（1）本
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