师德师风考核评估方案.docx

大流小学师德师风考核评估方案 为了加强我校师德师风建设，不断提高广大教师职业道德标准根据《教师 法》提出的“应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作业绩进行考 核”的要求，本着激发教职员工敬业爱岗的热情，杜绝松懈懒散现象，提高教 育教学的效率为目标，进行规范管理，建立科学评价的激励机制。特制定本方 案： 一、考核对象：全体在职教职员工。 二、考评领导小组： 组 长： 成 员： 三、考核内容： 德：(25分) 能坚持“提升质量、校兴我荣的原则，”遵循从大局着想，为教育教学管 理高效服务的思想，追求夯实工作、敬业爱岗的作风，团结协作、坚持站立讲 课、举止文明、礼待家长、遵守制度、廉洁从教，积极完成年级组、学科组、 备课组及学校各部门布置的任务。 有下列情况者在民主测评的最后结果中，由考核领导小组核定，扣除相应 得分，扣完为止： (1)因违法受公安部门处罚或乱收费，情节严重，受举报， 造成恶劣影响的扣 25 分。 凡体罚或驱赶学生造成不良影响，视情况扣 1-25 分。 (由考核领导小组 视情况而定 )。 违反收费规定或向家长索要财物每次扣 5 分 出现安全责任事故根据责任大小或造成不良影响程度扣 1-25 分。 (由考 核领导小组视情况而定 ) 拒绝学校调控任务的每次扣 5 分。 在教职工中吵口闹不团结的每次扣 1 分，打架的扣 2 分。 监考出现责任事故，出现大面积舞弊，每次扣 2 分；丢失试卷每人次扣 1 分。 监考时做与监考无关的事 (如看书报、打瞌睡、改试卷、改作业等 )每次 扣 1 分；如果场外巡视，学校领导或工作人员发现学生舞弊，每人次扣该监考 教师 1 分。 试卷倒装、反装、漏装及让学生提早交卷每次扣 1 分。 改卷时不完成分配的任务和拒绝接受临时指派的任务或拒绝登分，每 次扣 1 分。 上课不管纪律，对学生的不良行为视而不见，放任自流的每次扣 1 分。 能：(20分) 正确把握新课标教学理念，运用科学先进的方法调动学生积极性，提升课 堂教学效果； 能认真做好“双差”生的转变工作，运用现代教育手段搞好教学； 提高学生与家长的满意率。 有下列情况者在民主测评的最后结果中，由考核领导小组核定，扣除相应 得分，扣完为止，不倒扣： 无教案上课每次扣 1 分 (每月由教务处到课堂上抽查 1-2 次)。 教案课时不足，不按要求备课每次扣 1 分(每学期普查 2 次以上 )，直接 用旧教案上课，不重新备课，每发现一次，整个学期扣 5 分。 不按要求布置作业， 作业次数不够或有作业不批改的 (每学期抽查 3-5次 ) 每次扣 1 分 （4）听课次数不够 （每学期普查 1 次）每少 1 节扣 0.5分。 （5）因工作失误，造成学校教职工声誉、经济利益受损扣 5 分。 （三）勤：（15分） 在各自安排的岗位上，做到心勤、眼勤、口勤、手勤、脚勤五勤。坚持做 到不缺岗，原则是：有事必须先请假，所有请假均以书面为准，并请假前必须 自行调好课务和岗位，代岗对方签好字。 1、一天之内由分管校长审批，一天以上由校长审批。 2、学校安排培训、 外出工作的请假为公假，其余的因事、 病等需请假均为 事假（一般婚、丧、嫁娶为 3 天） 3、一学期内无正当理由旷课累计达六节以上或旷工累计达三天以上的， 依 照上级有关文件规定执行。 考核标准：出满勤者，得满分。有下列情况者，扣除相应得分，扣完为止， 不倒扣。 （1）每月请事假二天以上 （不含二天 ），每超一天扣 0.5 分。 （2）上课（含早读 ）、升旗仪式、政治学习、各处室例会、年级主任和班主任 例会、考试监考、集中改卷、教研活动和备课活动或其它的集体活动等迟到或 早退一次扣 0.5 分。 （3）旷课旷工一节扣 2分，考试监考、集中改卷每缺席一次扣 2 分；升旗仪 式、政治学习、各处室例会、年级主任和班主任例会、教研活动和备课活动或 其它规定的集体活动等缺席一次扣 1 分。 （4）未经教务处同意，私自把课让给别人上的每次扣 1 分。 （四）绩：（40分） 各教师以期中考试、联考、期末考试的成绩作为综合考核教学的依据。 第一名 40分，第二名 35分，第三名 30 分，第四名 20分，担任多个班级的老 师，总得分除以班级数。 音、体、美、计算机等非统考科目教师和教辅人员的得分 ，由学生测 评 满意率x 40分。 获得个人奖，指导学生奖或科研课题等实行加分奖励：省级以上 1 分 / 人次，省级以下 0.5 分/人次。 考勤登记人员每月检查无工作登记失误，抽查准确，每月加 1 分。 五、考核等次： 考核结果分优秀、 称职、基本称职和不称职四个等级， 优秀的在 85分以上， 由高分到低分， 不超过被考核人员的 15%或 10%(以有关部门的文件规定为准 )， 其余等次按相应分数划定，即称职 70分以上(含 70