年度公司年度招聘实施计划书.docx

年度公司年度招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的 目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司 2017年度招聘计划。 一、 2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展壮大的一年，面对峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道 为企业招聘人员，然而由于多面原因导致新员工流失率重，但基本保障了企业大规模的 用人需要。 二、 2016年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目 人员配备等面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析 2017年度招聘岗位信息如下: （1） 公司高管包括：执行总经理、运营副总等； （2） 中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等； （3 ）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等； （4）2017年1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）； 2、招聘原则： 员工招聘格按照公司既定的招聘流程， 以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、 品德、体格、符合岗位要求等面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 三、2017年度招聘需求 根据公司2017年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见 下表： 2017