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新时期企业工商管理职能探索 很多人误认为我国的改革开放是“嗖的”一下突然放开，其实并非如此，改革萌芽于基层，逐步兴起，局面逐渐成熟。随着改革开放的发展，政府权力的削弱，干预市场的能力也相对较低。为使我国经济发展快速、健康、积极、向上进入良性循环，制度的重要性不言而喻，过度放纵带来的后果必将导致毁灭。在此情况下，除需要采取有针对性的法律措施之外，更需要对市场经济的发展进行干预和规范。特别是在我国加入《世界贸易总协定》后，结合中国与世界各国在世界经济格局中的关系，相当于一次重大变革。在这个新时代背景下，能否发挥好管理职能越来越受到社会的关注。 一、实施工商管理职能新经济标准的重要性 由于经济动力的多元化，处于当时专业性欠缺，经济按部就班运行的情况下，经济发展脚步较为缓慢。针对经济发展的瓶颈阶段，只有相应对其进行结构类调整，才能避免使经济发展一路走低。公司还根据新经济发展的总体特征，适时改革和调整其发展策略。积极开发新经济常态背景下带来的机遇，为满足经济社会发展的需要，就必须以经济管理为目标。企业战略管理对与企业在市场的长远发展过程中，具有重大影响。在当前全球经济背景下，要实现长期稳定的经济发展，必须采用企业管理相关战略制定经济战略发展规划。企业管理知识涵盖了市场经济的各个方面，包括生产、营销、成本管理和质量监控。企业管理职能的有效行使，将使中国经济市场能够及时应对新常态经济的挑战，抓住新经济环境带来的机遇，迎接挑战。中国市场新经济优势在于稳定，在考虑经济发展时，除稳定优势外，还应适当考虑新经济和社会发展趋势，只有如此，才能保证经济市场在稳定的同时适当加快发展速度，才能充分体现中国总体综合国力，长期以往使中国经济市场保持稳定快速的发展趋势。 二、企业管理的重要性 对于一个企业来说，管理是非常重要的，是一切正常运作的前提。它可以使企业的组织活动在管理者的约束下变得有目的、有方向性。组织是由组织要素构成的，这些要素体现在组织的整体功能中。换言之，组织要素的决定因素主要是管理。管理在组织中起着协调作用，能够适应外部环境。就像乐队一样，如果节奏不准确，会破坏整个乐队的音效，直接影响整个乐队的演奏效果。一切变化都离不开它的根源，企业也是如此。没有管理，我们就不可能更好地工作，达到预期的效果。更难生存。整个活动的有效性最重要的因素是组织和管理。 企业管理的要求是根据组织的规模来划分的。一般來说，劳动规模越大，要求的分工就越细，这也体现了管理的重要性。尤其是那些体力劳动型企业，分工协作是必然的，因此管理也成为不可或缺的一部分。但是，我们都知道，大部分的体力劳动都是小企业，这些小企业的生产技术和分工都比较简单。 近年来，随着我国工业化进程的不断推进，现代工业技术越来越高，这使得工业技术越来越困难，特别是对专业化水平和社会化要求都比较高。正是由于社会的迫切需要，以及工业技术的不断提高，对管理水平的要求也越来越高。随着生存程度的提高，分工更加精细化，这就需要科学的管理者。组织体系的增加也会使管理问题变得越来越复杂，庞大的生产模块也会相应地提高管理者的水平。一个企业如果没有一个合格的管理者，就会分散，甚至导致瘫痪，造成无经营的局面。 三、新时代工商管理面临的问题 （一）工商管理创新不足 早在改革开放初期，中国整体经济水平落后，这一阶段产生了集体经济和民营经济为代表的中小企业，企业管理理论及概念根本无从谈起。随后，伴随经济特区及其相应开放政策，促进了我国经济内外向的转移。在庆祝改革开放40周年大会上，习近平总书记把改革开放称为是中国人民创造的“人间奇迹”，让“不可能成为了可能”。习近平总书记指出，创新是改革开放的生命。确实，只有破除一切束缚发展的体制障碍，在制度创新中让制度成熟定型。通过创造性转化和发展，才能把科技成果转化为现实的生产力。只有响应历史号召，主动求变，勇于创新，依靠创新来促进企业在竞争市场中取得优势。 （二）工商管理综合性的实用人才不足 随着新经济的迅速崛起，科学技术突飞猛进。计算机、互联网的发展加速了各个领域的各类变化，各类企业抓住市场潜在盈利机会，不断研制推出新产品、新工艺、新理念，这些创新无形中影响并改变了人们的生活、思维方式，中国经过近几年的提升，已经成为科技大国。目前，我国工商管理行业综合应用型人才相对匮乏，但由于专业人才培养体系存在较大漏洞，企业管理培训机构人才评价机制短板也暴露出来，将严重拖慢综合应用型人才的培养速度。 （三）工商管理内部控制力度不足 我国现行的内部控制制度还存在许多缺陷，要使我国的内控规范充分发挥自身有效性，就必须明确一个有效而有力的实施机制。但是，从我国企业的实际情况来看，内部控制规范的执行情况确实