星五小学绩效工资实施方案.pdfVIP

星五小学绩效工资实施方案 星五小学绩效工资实施 一、指导： 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调 动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，增强办学 活力。按照《鹿城区义务教育绩效工资实施办法》要求，结 合学校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点 和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公 平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达 成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部激励机制和 约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，特制定本方 案。 二、实施原则： 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 8 1.坚持思想领先， 既要按劳分配， 又要防止一切向钱看， 大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁的精神。 2.打破平均主义，按工作责任、岗位目标、任务完成情 况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献， 看工作质量，看效益优先。 三、实施范围： 受学校聘任的在编在职教师。待聘、试聘、拒聘教师 不享受绩效工资。请假教师按教育局和星五小学的有关请假 规定处理。 四、奖励性绩效工资发放标准： 奖励性绩效工资总量按义务教育阶段学校教师绩效工 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 8 资的 30%比例确定的。人均奖励性绩效工资根据扣除提留项 目后的总量与学校在编的教职员工人数确定。最后按学校在 编教职员工人数和人均奖励性绩效工资额，计算学校的奖励 性绩效工资的基础总量给于教师奖励。奖励性绩效工资一年 按十个月发放。 （七、八月为暑假不发奖励性绩效工资，寒 假按当月延续计发。 ） （一）学年度考核奖 （每年 6 核，人均约 3000 元奖金） 教育局统一提取奖励性绩效工资总量的 20 ﹪用于和教 师学年度履职考核奖，根据《鹿城区中小学现代化建设督导 评估办法》 、《鹿城区学年度履职考核办法》 和教师考核要求， 结合本校实际，按照各老师一年来工作实绩，经校考核组评 定确定发放系数，给予每人奖励。学年度考核奖金发放系数 为： 1.1，合格 1，基本合格 0.9。 (二 )考核奖（每年年底考核，人均约 2000 元奖金） 1、星五小学教师目标考核奖，依据《星五小学教师教 育工作考核评估》 （附件 3 ）评定教师的工作得分，根据得分 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 8 进行奖励，每学期考核一次。 2、教育教学成果奖：约占全年奖励性绩效工资的 5%。 依据《 《星五小学教育教学成果奖励条例》 （附件 4）执 行，包括教育科研、教学成果、评先评优、指导学生等，每 学期统计奖励一次。 （三）月考核奖励工资（一） （约占奖励性绩效工资剩 下总额的