开封恒锐新金刚石制品有限公司科技项目奖励制度.docxVIP

**有限公司 文件编号： HRX-ZD-CPKF-07 版本号： B 修订号： 01 编制： 吕** 发布日期： 2013-07-21 审核： **有限公司 科技项目奖励制度（试行） 修订日期： 批准： 李** 目的 目的 为规范科技项目管理，充分调动工作人员的积极性，最大限度地推进新产品研发项目和现有产品技术改进、工艺优化项目的进展，高质量、高效率、高经济性地完成公司科技工作任务，制定本制度。 试用范围 本制度适用于涉及公司新产品研发、现有产品技术的改进、工艺优化等项目的考核奖惩。 本制度适用于**有限公司的所有员工 方法及原则 坚持公开、公平、公正原则；将定量和定性相结合；重在激励；与经济效益相结合。 奖励办法 奖励分为项目奖励、论文奖励、专利奖励、和‘五小成果’奖励。 项目 该奖励适用于**有限公司技术委员会（一下简称技术委员会）立项的科技项目。 （1）项目完成后转化为生产，并产生直接经济效益，有项目组提出申请，经财务部门核实，及技术委员会批准，对项目进行奖励。 经济效益指项目为公司带来的直接增加利润，如增加销售收入、降低生产成本、延长设备使用寿命、降低能耗等，并扣除相关成本（包括但不限于前期研发费用等）之后的项目收益。 对于新产品研发型项目，所产生的经济效益根据销售净利润计算。自新项目正式投产之日起开始计算，三年内按照下列方式奖励： 第一年奖励该年度经济效益的2.5% 第二年奖励该年度经济效益的2% 第三年奖励该年度经济效益的1.5%。 对于技术改造和工艺优化型项目，根据下列不同情况进行奖励： 能够直接增加销售收入，如提高产品质量和增加产品产量的项目，其经济效益根据销售净利润的增加值计算，奖励办法同新产品研发型项目。 能够降低生产成本，如降低原料消耗和能耗项目，其经济效益根据原生产技术成本与新技术成本的差值计算，奖励办法同新产品研发型项目。 ③ 能够延长设备使用寿命的项目,其经济效益根据设备的磨损情况进行测算,每半年为一个周期,至设备停止使用为止,奖励额度为效益额的5%。 ③ 能够延长设备使用寿命的项目,其经济效益根据设备的磨损情况进行测算,每半年为一个周期,至设备停止使用为止,奖励额度为效益额的5%。 （2） 完成市级以上科研项目，按照上级政府部门划拨经费的2%进行奖励；通过省级以上科技成果鉴定的，上述基础上每个项目再奖励划拨经费的2%。 2、 专利 科技人员申报职务专利时，公司承担专利申报费和专利维护费，并对专利撰写人进行奖励。 对发明专利撰写人奖励6000元，分阶段发放，在接到国家知识产权专利局受理通知书后，发放奖金的40%，授权后发余额； （2） 实用新型专利和外观设计专利撰写人奖励3000元，分阶段发放，在接到国家知识产权专利局受理通知书后，发放奖金的40%，授权后发放余额。 3、 论文 科技人员在国内外省级以上学术期刊发表学术论文，并以公司（含所属单位）为署名单位时，由公司承担论文版面费，并按照下列标准进行奖励： （1）在省级学术期刊上发表论文一篇，奖励1000元； （2）在国家级核心以上期刊上发表论文一篇，奖励2000元； （3）论文为SCI或EI收录者，每篇奖励4000元； （4）论文存在剽窃、抄袭和造假等学术不端行为者，由责任人承担相关责任并不得享受上述奖励。 4、五小成果 （1） “五小成果”是指未经技术委员会立项，公司生产、技术或管理人员提出，并在实际过程中产生良好效益（月产生经济效益在1000元以上）的小发明、小革新、小创造、小设计和小建议。 （2） “五小成果”的申报过程为：由成果完成人提交申请，各部门筛选后，统一报技术委员会秘书处审核，并经技术委员会评审过后，对完成人进行200-10000元的奖励。 （3） “五小成果”的申报和评审每季度1次。 五、奖金的来源和分配 1、奖励需经技术委员会讨论通过后方可执行。 2、完成人在同时达到多项奖励标准后，所获奖励可以累加。 3、所述奖金为税前奖金。 4、奖金由受益单位提供，即： （1）创造经济效益的成果，奖金由受益单位（各子公司和事业部）支付；若同一项目由多家接产，则奖金总额为多家单位的加和。 （2）论文、专利的奖金由总公司支付。 5、奖金以现金形式发放。论文、专利和“五小成果”的奖励一次性发放给完成人；项目奖金按季度在一年内发放给项目组，并按照一下比例分配： 15%作为其他写作部门人员（质量检定、生产配合等人员）奖金。 5%分配给负责项目整体管理、监督、组织实施等工作的项目总负责人。 （3） 80%归项目组人员所有，项目负责人提取其中的60%，其余奖金由项目负责人按照公平、合理、多劳多得的原则，根据项目成员的贡献大小分配给项目组成员；若人员离开公司，则自动终止奖励提成，其项目提成继续在项目组内分配。 6、项目奖金分配方案应由个单位负责人