人资部管审报告.pdfVIP

工 作 报 告 部门 人力资源部 职务 经理 报告人 报告内容 2019 年管理评审报告 纲要 一、上次内审结果： 人力资源部有四项不符合项： 1、组织架构图与体系文件公司架构图有冲突，无编制岗位说明书——已完成整改； 2、新员工入职培训后，无对员工的二级培训——未完成整改； 3、无年度培训计划、相关培训考核记录——未完成整改； 4 、无指定部门目标，对未达标事项无原因分析整改——已完成整改； 详见《内部质量体系审核不合格报告》 。 二、上次外审结果 人力资源部无不符合项。 三、本次管理评审结果： 人力资源部有七项不符合项，其中两个观察项，三个一般不符合项，两个严重不符合项 1、观察项： 1.1 员工对质量、环境、职业健康安全方针不了解 1.2 员工对自身职责及权限的了解不全 整改措施详见《内部审核不符合报告》 ，目前已完成整改。 2、一般不符合项： 2.1 部门目标中的人员培训满意度无调查数据 整改措施：收集各部门的特殊工种资格证书