劳务员专业技能练习题(重点把握类).pdf

劳务员 专业技能练习题 重点把握类 一、单选题 （共85 题） 1、劳务需求计划不包括（ B ）。 A 、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C 、分包劳务人员备案 D、分包合同签订 2 、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、 阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。 A 、附录 B、评估实施的过程 C 、报告提要 D、以上全是 3 、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。 A 、劳动定额 B、施工组织总设计 C 、产量定额 D、机械台班消耗定额 4 、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。 A 、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C 、培训需求的层次分析 D、以上均是 5 、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以 ( D )说明 原因及调整建议。 A 报告形式 B 协商形式 C 洽谈形式 D 书面形式 6 、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结 果为准。 A 分包单位自检 B 总包方项目经理部 C 包单位自检和总包方项目经理部 D 分包单位与总包单位负责人 7 、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A 、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C 、项目经理部门 D、施工队 精选范本 ,供参考！ 8 、 建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。 A 、两层分离 B、两层结合 C 、层层分割 D、层层结合 9 、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A 、培训内容 B、培训需求分析 C 、培训地点 D、培训时间 10 、对自身的施工范围要求加强过程控制， 施工过程中按照 “三检制”要求施工， 即 （ B ）。 A 自检、互检、总检 B 自检、互检、交接检 C 互检、交接检、质量检 D 自检、交接检、总检 11 、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。 A 、业绩要求 B、能力要求 C 、定额要求 D、生产要求 12 、（ A ）是实名制管理的重点， 工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到 人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A 施工现场 B 进场期间 C 日常生活区 D 非工作日 13 、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情 况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A 、三天 B、五天 C 、一周 D、十天 14 、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格 式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A 身份证 B 花名册 C 所属单位 D 户籍 15 、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和 ( A ) ，到总承包劳务管理部 门进行证书审查。 A 、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许