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应聘人员基层单位考核表 用人单位 拟补充岗位 近期一寸 免冠照片 姓名 性别 出生年月 毕业院校 毕业时间 所学专业 用做妙呢旳间 现工作单位 行政职务 政治面目 联系地址 笏川T?制间 最高学历 联系电话 学位 参加和学术团体任何职务 身高 木 人 简 历 起止年月 在何地、何部门学习或工作（注明学习形式：如统招、函授、夜大、 自考等） 职务 家 庭 主 要 成 员 情 况 配 偶 姓名 出生年月 学历学位 职称及评定时问 T作单位及职务 配 偶 简 历 起止年刀 在何地、何部门学习或工作（注明学习形式：如统招、 函授、夜大、自考等） 职务 直 系 亲 属 关系 姓名 年龄 T作单位及职务 家庭住址  奖 励 情 况 科 研 项 目 、 课 题 学 术 论 文 （注明期刊类别、作者名次） 专 利  学 科 学科组成员姓名 意见 学科组成员姓名 意见 负责人签字： 年 月 日 院 学 术 委 员 会 尼、 见 负责人签字： 年 月 口 用 人 单 位 意 见 负责人签字： 年 月 口 注：学院考核主要是山学院人才工作小组对求职者进行初审，对应聘人员思想政治秦质和合作精神、学术品质、教 学能力与水平、科研能力与水平、对学科发展和学术团队建设的支撐作用等进行全面考核。考核程序如下： ⑴遴选初审对象。学院人才工作小纽根据岗位需要和考核内容对应聘人员进行审核，从合格者■中择优拟定推荐 考核人选。 (2)审查材料的真实性。学院对应聘人员提供的相关证明、佐证材料的真实性进行审核(包括：学历、学位证书, 应届毕业生提供学习成绩证明，已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项冃和科研成果，获奖情况, SCI检索证明等)，并由负责人在相应材料的复印件上签字并加盖公章。 ⑶外用考察。通过应聘人员所在单位、导师等深入了解应聘人员在原单位思想政治表现和工作业绩等情况。 ⑷面试。学院根据实际情况采取灵活务实的方式进行。 ⑸提交结果。学院人才工作小组将初审通过人员的相关材料及《应聘人员基层单位考核表》报送学校人才工作 小组办公室，并及时反馈初审未通过人员相关信息。