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专业技术人员外出进修培训管理办法 第一章 总 则 第一条为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的职工队伍，建立职工 培训工作管理的计划化、规范化和制度化，加强进修培训管理，根据《全国专业 技术人员继续教育暂行规定》和相关政策的要求，结合我公司实际，特制定本管 理办法。 第二条 本规定适用于公司职工外出进修培训：包括岗前培训、管理培训、 现代技术培训、单科进修、国内外访问学者、攻读博（硕）士学位研究生、在职 申请博（硕）士学位、短期培训班、专业技能及职业资格证书培训、社会实践、 研讨会、学术会议等。 第三条培训原则： （一） 总体规划、合理安排的原则。在确保工作正常进行的前提下，根据公 司工作需要，制订年度进修计划，分期、分批合理安排培训进修。对要求进修培 训的职工进行考核，实行择优安排，专业学科带头人和专业后备人才优先参加培 训进修，对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训。 （二） 重点培养、有所侧重的原则。根据公司发展的需要，单位认定的学科、 专业带头人、专业负责人、技术骨干、管理关键岗位负责人、年轻大学生、研究 生和专业梯队成员作为培养重点，通过培训更好地履行岗位职责。 （三） 按需培训、学用一致的原则。培训、进修应符合单位学科建设与发展 的近期需求和长远目标。坚持自修与进修相结合，以自修为主 ；在职与脱产相结 合，以在职为主；学历培训与非学历培训相结合，以学历培训为主 ；高学历与低 学历并举，以高学历为主。加强理论实践一体化能力的培养，提高技能操作水平， 取得相应专业职业资格证书和技能等级证书。 （四） 注重效果、讲究效益的原则。合理使用培训经费，不断改进培训措施。 进修培训应立足在职、利用业余时间进行。要根据实际工作需求，合理选择培训 形式，避免重复培训和连续培训。 （五）部门申报、履行审批的原则。各部门安排员工进修培训，应通盘考虑， 年初有计划有步骤地进行。坚持个人申请，部门申报，部门审核，行政领导审批。 所有公司职工的进修培训须纳入公司的培训计划。 没有纳入培训计划的进修培训 申请，不予安排。 第二章 培训类型 第四条 岗前培训。新员工（含新毕业或新调入的员工）需参加公司人事部 和相关部门组织的岗前培训，培训内容根据将要从事的岗位确定， 主要包括相应 法律法规、政策要求及公司的规章制度、质量管理体系文件等。取得“岗前培训 合格证书”上岗证后方可上岗。 第五条 资格培训。在职在岗专业技术人员根据法律要求需执证上岗的 （医 师执业证除外），为开展专业技术工作所必须的省级卫生行政部门主办的岗位技 术培训，并取得合格证书、资格证书。 第六条 学历培训。经公司批准参加函授学习、继续教育、自学考试、在职 培训。本科学历或同等学历者进修第二学士学位和硕士研究生班； 本科毕业或同 等学历者攻读硕士研究生并取得硕士学位；硕士研究生或同等学历者攻读博士学 位。 第七条 职称培训。在职专业人员根据晋升、晋级需要，参加的外语、专业 等各类培训班学习。 第八条 专业实践技能培训。定期选派技术人员参加社会实践，了解行业信 息，增强行业职业实践能力。或选派到职业技能培训机构进行相关专业的中高级 职业技能培训，获得专业职业技能证书。 第九条高级研修班。为使技术骨干能及时吸收本学科及相关专业发展的最 新成果，拓宽知识面，提高业务水平，有计划地择优选派参加高级研修班，探讨 本专业的改革和发展问题。 第十条 出国进修。选派专业技术人员，争取国家留学基金委资助出国读取 博士学位、国外进修培训、国外参观访问等。 第十一条 单科进修。由于学科发展需要或开展新的技术， 经批准后，择优 选派业务人员到重点高校、科研院所进行单科进修。 第十二条 转岗培训。由于专业调整，确需进行课程进修的，经人事部、公司 主管领导批准后，可参加相应课程的进修学习 第十三条 管理人员的培训。参加各类业务学习培训班、专题研讨班、或到 兄弟单位对口管理岗位进修学习等。 第十四条 工人技术等级培训。按照国家和省上有关政策公司将定期组织工 人参加培训，提高业务素质和技术水平。 第十五条 特殊工种上岗培训。电工、水暖工等特殊工种，公司将组织工人 参加省、市组织的上岗培训。 第十六条 其它培训。各种由上级政府部门下达的与工作职责有关的业务培 训，或因工作、科研和管理特殊需要，经公司批准外出进修学习。 第三章 培训申请程序 第十七条各部门依据公司发展规划及职工队伍建设的要求，从学科、专业 建设的实际需要出发，于每年的12月20日前，将编制的下年度职工培训、进修 计划报人事部，经科教委员会讨论通过，人事部审核汇总后报部门经理审定后， 各部门按公司批准的计划组织实施。 第十八条 申请攻读硕士以上学位、国内访问学者和出国培训进修的申请， 须经人事部初审，填写《职工学历（继续）教育申请批准表》（附件 1）