不给员工开离职证明的后果.docxVIP

不给员工开离职证明，后果很严重 因在解除劳动合同时，单位未及时开具员工离职证明， 员工 将原单位告上法庭，日前，人民法院审结这起案件，员工的合理 要求获得法院支持。 2011年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签 订了劳动合同，月工资为 5500元。2013年8月14日，双方解 除劳动合同。同年10月底，该公司为季某出具离职证明。季某 认为某科技公司未及时向其出具离职证明， 导致其失去了就职高 薪职位的机会，双方因赔偿问题产生争议。经劳动仲裁处理后， 季某将某科技公司起诉到法院， 要求公司赔偿2个月的工资损失 20000 元。 庭审中，季某向法庭提交了某机械公司出具的录取通知书， 显示季某已被录用为该公司供销经理， 月工资10000元，该通知 书要求季某携带相关资料尽早办理入职手续。季某表示 2013年 8月底其应聘该机械公司的供销经理一职，经负责人陈某面试后 对方向其出具了录取通知书，但因为其无法提供原单位离职证 明，最终未能入职。某科技公司则表示季某所述不实，向法庭提 交了一份陈某的书面陈述，陈某称与季某约定月工资 10000元是 有业绩考核要求的，若完不成任务只能享受基本工资 2000元。 针对该份书面陈述，季某又再次向法庭提供了陈某出具的情况说 明，陈某在该情况说明中称由于季某的手续不全， 最终取消录用。 对于两份书面材料商陈某的签字，双方当庭都不持异议。 法院经审