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大学生应聘技巧 目前，到各级人才市场应聘求职的人与日俱增， 无论是在职 要求高就的人才， 还是社会闲散人员， 也无论是大中专毕业生还 是下岗人员，都面临被聘用的问题。市场机制就是双向选择、公 平竞争， 如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我， 被聘到一席 职位，应聘者应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。 要 注意自身素质的提高。 科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更 高的要求， 知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。 现在的应聘 单位对录用员工的标准普遍要求严格。 既要看学历， 又要看能力， 既要看是否懂专业， 又要看是否懂管理。 所以应聘者必须树立新 的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括电脑、外 语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平， 以适 应市场择业的激烈竞争。 认真制作一份真实全面的个人简历。 充分展现出自己业务能 力和知识水平， 这是通向求职成功的第二步。 求职者应详细介绍 自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是 的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉 ——展现出来。 第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应 聘时因为别的原因而临阵放弃， 但第一次却绝对不能因为胆怯而 逃避。 因为这样就在你心灵深处留下一道怯懦的记忆。 并且第一 次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。 自信人生一百 年。在别人当头一棒打来， 断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器 活，你就灰溜溜地打道回府吗？你为什么不去分辨： 我比所有人 更坚韧、更努力、更好学。 这样回答可能让对方重新再看你一眼， 而多看一眼，就多一分转机。 正确运用才智。当着明眼人别装， 知道自己只有八升，千万别说一斗。如果你才智尚可，也不必因 为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、 那个也不是……把自家 心智精力都用在与对手竞争上才是正事。 创造魅力， 人的魅力寄于被别人接受认同程度之上， 人们总 是会对和自己的兴趣相近、 关注问题发生共鸣的人产生好感， 可 几乎所有的人听废话的忍耐力都有限，话题与其求深不如求广， 并适时变化以求其新。 当然，这个 “新”还包括态度的清新可人。 推销自己。 求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。 一个 人的形象和语言犹如一面镜子， 它能直接反映出人的心理、 性格 和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充 满自信， 向对方充分展示自己的影响力， 促使对方产生良好的印 象，进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研 究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，知己知彼，从容 不迫。总之，能实现推销自我的人才才会有效地发挥作用，得到 社会的认可和正确评价。