2021实体门店管理制度薪酬绩效管理制度.docxVIP

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薪酬管理制度一总则门店员工的薪资计算及调整方式特制定本管理制度为规范门店员工的薪资计算及调整方式特制定本管理制度二适用范围本制度适用于门店导购收银店长等员工三管理职责门店店长新进员工的定薪转正员工的调薪建议权负责门店员工的日常考勤绩效考核评估门店销售目标制定等工作负责定期汇总与上报门店职员的薪资发放依据的资料人力资源部制定门店员工的薪酬政策和薪酬制度根据公司门店人员的岗位职责与岗位价值与门店店长共同进行职位评估确定职务及薪资负责门店全体员工的日常薪酬结算管理四薪酬结构薪资分固定与浮动薪资两部分组

薪酬管理制度 一、 总则 门店员工的薪资计算及调整方式,特制定本管理制度。为规范_ 门店员工的薪资计算及调整方式,特制定本管理制度。 二、 适用范围 本制度适用于门店(导购、收银、店长)等员工。 三、 管理职责 门店店长: 、新进员工的定薪、转正员工的调薪建议权; 、负责门店员工的日常考勤、绩效考核评估、门店销售目标制定等工作; 、负责定期汇总与上报门店职员的薪资发放依据的资料; 人力资源部 、制定门店员工的薪酬政策和薪酬制度; 、根据公司门店人员的岗位职责与岗位价值,与门店店长共同进行职位评估,确定职务及薪资; 、负责门店全体员工的日常薪酬结算管理。 四、薪酬结构 薪资分固定与浮动薪资两部分

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