北京工作站人员薪酬管理办法(2016年3月1日执行).pdfVIP

北京工作站人员薪酬管理办法 (试用 ) 1.0 目的 为规范北京工作站从业人员的薪酬管理，体现员工因岗位、个人工作能力、业绩的差异 所带来的薪酬差距，并以此而激励之，特制定本制度。 2.0 适用范围 适用于北京工作站所有员工。 3.0 北京工作站薪酬： 薪资总额按按季度进行薪资核算，薪资总额含工资和奖励。 基本薪资 +绩效奖金 +劳务费用（或销售提成） +平台管理奖金 说明：平台管理奖金，用于北京工作站基础管理支出，是工作站团队活动、管理、建设 经费，北京工作站经理对销售平台奖金有支配权。 原则上不超过 500 元/ 人. 月。 4.0 员工可支出费用 4.1 技术人员下厂费用： （1） 技术人员（包括老师、专家）到企业去进行服务，原则上报销北京市内公交、地 铁费用，凭一卡通报销凭证报销，实行包干制， 20 元/ 工作日。金额原则上按统计 下厂时间计算，最多不超过 22 个工作日。遇特殊情况需乘坐出租车时，报销时注 明乘车日期、起点、到达点名