扬州市职业大学教学业绩奖励实施细则.docxVIP

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扬州市职业大学教学业绩奖励实施细则根据扬州市职业大学绩效工资实施办法试行文件精神结合学校教学工作实际特制定本实施细则一教学业绩奖励构成教学业绩奖励以学院为单位进行量化考核教学业绩奖励记为山超教学工作量业绩和教学管理业绩构成即其中工山教学质量考核业绩教学基本建设业绩鼻教学改革与创新业绩组成即超教学工作量业绩山学校核发超教学工作量津贴教学管理业绩山学校对各学院进行年度考核后核发奖励津贴二超教学工作量业绩学院教师完成的实际教学工作量学院教师额定教学工作量各学院超教学工作量津贴额二工教师完成的实际教学工

扬州市职业大学教学业绩奖励实施细则 根据《扬州市职业大学绩效工资实施办法(试行)》文件精神,结合学校教 学工作实际,特制定本实施细则。 一、教学业绩奖励构成 教学业绩奖励以学院为单位进行量化考核,教学业绩奖励记为J,山超教学 工作量业绩(J1)和教学管理业绩(J:)构成,即J= J=O其中工山教学质量 考核业绩(JJ、教学基本建设业绩(鼻)、教学改革与创新业绩(L)组成,即 JF Js+J22+J23 O 超教学工作量业绩(J1),山学校核发超教学工作量津贴。教学管理业绩(JJ, 山学校对各学院进行年度考核后,核发奖励津贴。 二、 超教学工作量业绩(JJ J.=L (学院教师完成的实际教学工作

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