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浙江工业大学硕士研究生综合测评办法（征求意见稿） 2007年11月 第一章总则 第一条为全面推进研究生素质教育，提高研究生的思想道德素质、学术追求和理想抱负水 平，激发广大研究生勤奋学习、刻苦钻研、勇于创新、勤于实践的精神，培养更具创造性的 研究型和更高级的应用型人才，特制定本办法。 第二条 研究生综合测评坚持以人为本， 激发学生创新需求， 激活学生创新潜质， 激励学生 自主学习、主动创造，鼓励和支持不同兴趣、特长、禀赋、潜力的研究生全面而有个性的协 调发展。 第三条综合测评结果将作为研究生奖学金评定、 先进评选、提前攻读博士学位、毕业综合 鉴定以及就业推荐的主要依据。 第二章测评程序 第四条综合测评每学年进行一次，测评在每学年开学后一个月内进行。 第五条 根据本办法，研究生本人自评，并将结果上报班级综合测评审核小组。 该小组由五 人组成，一般包括班长、党支部书记、研究生代表等，负责对全班同学的自评结果进行审核， 公示后将结果上报学院。 第六条 学院成立综合测评领导小组， 由分管学生工作的党副书记任组长， 成员由学院分管 研究生工作的副院长、研究生教务秘书、研究生辅导员和研究生代表组成， 对全院研究生综 合测评结果进行复审，将复审结果公示三天，终稿报研究生院。 第三章测评细则 第六条测评指标体系： 第七条德育模块 （一） 德育分计算 1德育分=基本分+加减分。 德育分基本分为 10分。 （二） 加分情况 1?导师评分 由导师填写德育评语表，结合实际评分，满分为 5分。 2 .任职加分 （1）任职分类 校研究生会主席团 学院研究生会主席团 校、院研究生会部长、副部长和社团负责人，班长，团支部书记，党支部书记 校、院研究生会成员，党支部委员，团支部委员，班委 \17任职加分明细表 \17 任职基本分 考核等级分 一类 二类 三类 四类 5 4 3 2 A +3 +3 +3 +3 B +1 +1 +1 +1 C +0 +0 +0 +0 D -4 -3 -2 -2 （3）补充说明 担任多项职务加最高类别分值，任职半年得分按 50%十算，任职不足半年不予加分。 考核等级中，A等不超过该组织中总人数的 30% 研究生参与其他学生管理工作由学院酌情给予加分。 通报表扬 校内通报表扬加0.5分/次，且学年内累计不超过 3次。 （三）减分情况 个人减分 类别 通报批 评 警告 严重警 告 记过 留校察 看 减分 1 3 4 5 6 2.集体受通报批评，每个成员减 1分，学年内可以累减。 第八条智育模块 （一） 智育分计算 一年级硕士生：智育分 =导师评分（满分10分）+平均绩点x 10 +加减分。 二年级硕士生：智育分 =基本分（30分）+导师评分（满分20分）+加减分。 智育分不设上限，出现负分以 0分计。 （二） 平均学分绩点作为衡量学习质量的主要指标 课程成绩绩点换算 百分制成 绩 90 -100 80 -89 70 -79 60 -69 60以下 绩点 4.0-5.0 3.0-3.9 2.0-2.9 1.0-1.9 0.0 五分制成 绩 优秀（A） 良好（B） 中等（C） 及极（P） 不及格（F） 绩点 4.5 3.5 2.5 1.5 0.0 2 ?平均绩点计算公式 工（学位课学分X绩点X 0.7+非学位课学分X绩点X 0.3 ） 工学位课学分X 0.7+工非学位课学分X 0.3 （二） 加分情况 1语言加分 （1） 大学英语六级成绩达到当年学校划定的合格线加 2分。 （2） 其他语言类加分由各个学院自行划定。 专利、软件著作权加分 （1）研究生获得国家专利（受理）加分明细表 分类 发明专利授权（受理） 第一完成人 第二完成人 其他完成人 加分 6 (5) 5 (4) 3 (2) 分类 实用外型专利、外观设计专利（受理） 第一完成人 第二完成人 其他完成人 加分 4 (3) 3 (2) 2 (1) （2）研究生获得软件著作权登记加 3分，集体获得著作权每个成员得分按 50%十算。 科技立项加分 （1） 市级及以上立项，并按期完成该项目， +2分/项；校级立项，并按期完成该项目， +1 分/项；院级立项，并按期完成该项目， +0.5分/项。 （2） 说明： 1） 项目负责人加该类别满分，项目小组成员得分按 50%十算。 2） 同一项目获得不同级别的立项，以最高级别的立项对应加分。 3） 如项目参赛获奖则按奖项类别加分，不加立项分。 4） 参与导师的课题，不予加分。 科研获奖加分 （1）科技获奖分国家级及以上、省市级、校级三类，以一、二、三、四表示竞赛主办者所 设的奖项层次。国家级及以上奖项第四层次以下不予加分， 省市、校级奖项第三层次以下不 予加分。 （2）科技获奖加分明细表: 学生科 技 国家级及以上 省市级 校级 加分 -一-