企业薪酬管理与薪酬体系设计.docxVIP

人员薪酬管理 第一节槪述 炎舉(H) * 唱冷(I) * 敢崑护—粽 * * （五）合法性r 第一节槪述 糸二、对薪酬制度的要求 * （一）公平性 * （二）竞争性 （三）激励性 （四） 经济性 第二节 薪酬 第二节 薪酬I体系设计及影响因 素 * * （一）薪酬构成的差异性与刚q生 * 一、薪酬体系的设计 一、薪酉州体系的设计 （二）薪酬体系模式的选择 1,高弹性模式 2,高稳定模式 3,折衷模式 第二节 薪酬I体系设计及影响因素 *二.影响薪酬制度制定的主要因素 （一）夕卜在因素 1.劳动力市场的供需关系与竞争状况 第二节 薪酬体系设计及影响因素 *补偿性工资差别： 人力资本投资 效用均等化： 恶劣条件 职业声望评价低 第二节薪酬I体系设计及影响因素 *竞争性工资差别： *人力资本存量差异 *个人勤奋、努力程度 薪酬 薪酬I体系设计及影响因素 第二节 *垄断性工资差别? 楽制度性因素 *劳动力自然特征 第二节 薪酬I体系设计及影响因素 2,行业的特点及惯例 3,当地生活水平 4. 国 家的有关法律法规 第二节薪酬体系设计及影响因素 （二）内在因素 1, 企业业务性质与內容 2,企业经营状况与财政实力 3, 高层领导班子的态度 4,劳资谈判 第三节企业工资制度的设置过程 第三节企业工资制度的设置过程 * 一、 企业工资制度原则与策略的拟 定 *二、职务设计与分析 *二*、 耳