市场营销绩效考核.docxVIP

竭诚为您提供优质文档 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 竭诚为您提供优质文档 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 市场营销绩效考核 篇一：市场销售人员绩效考核指标 11.3.3市场调查人员考核方案 篇二： 20XX 年市场营销绩效考核方案 （讨论稿） 20XX 年市场营销绩效考核方案（讨论稿） 为进一步落实 20XX 年公司制订的业务发展战略： “以彩票业务为主、 实行多种经营 ”。公司业务定位为： “移动互联网增值业务提供商 ”， 凡是符合公司的产业政策、 符合中通服集团价值观的业务， 公司大力 支持，并要求全员参与。在管理和分配上进行创新： “实行全员营销、 自主经营、自负盈亏、上不封顶、多劳多得的项目经理负责制 ”。 为确保公司下达的各项经营指标任务的完成， 现拟订 20XX 年市场营 销绩效考核的方案，具体如下： 一、适用范围 本实施方案适用于市场营销中心和运营维护中心参与市场营销人员。 二、 20XX 年绩效考核的基本原则 加大考核力度，真正做到绩效工资与员工业绩挂钩。 根据人工成本预算指标下达考核任务指标， 提出全年收入计划， 落实 项目经理负责制。月度任务考核指标（如：合同签订数，每月至少签 订一份合同）、业务收入和利润三个指标，划分不同权重，其中：利 润考核指标占比 60%、业务收入考核指标 20%、月度任务考核指标 占比 10%。 三、工资构成及提成比例分配