教研组工作考核制度.docxVIP

普定县第五小学 2018年春季学期教研组 工作考核制度 一、评价制度 根据 “以解决教师教育教学实践问题为本 ”、 “促进教师校本教研能力提高 ”及 “自我评价与领导评价相结合 ”的原则，对我校教师的教研工作给与科学、公正的评价。 二、激励制度 激励方式：与学校绩效工作挂钩，实施加分、扣分细则。教育教学效果。（30分） 分作业批改、成绩、上课情况、班班通使用、教学常规资料等。 1）作业不认真的或不按时批改扣2分。 2）上课不认真或完不成教学任务的酌情扣分（最高可扣5分） 。 （ 3）积极参加教研活动，无故不参加者扣分（ 5分）。 （ 4）考试成绩、所任本学科平均分获本街道第一名加 二名加 4分、第三名加 3分，反之第一名扣 3分、第二名扣 第三名扣 1分。  5分、第 2分、 5）凡在市、县、本街道公开课获奖以的分别按照我校教师绩效方案加分。 6）获得省、市教育教研论文奖的分别按照我校教师绩效方案 加分。 7）参加省市县单科竞赛获得优秀辅导教师称号，分别按照我校教师绩效方案加分。 8）参加市、县举办的活动为集体争光的分别按照我校教师绩效方案加分。 9）其它大的活动，在开展前经乡中心校研究具体奖分办法，提前公布才能兑现实施。 10）安全、稳定，根据事情影响大小，酌情扣责任人分数。