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浅议年轻干部选拔机制现状及其完善对策 当前，民众对年轻干部选拔制度质疑的原因有多种。一个重要的因素是，个别地方在干部选任上存在不正之风，诸如人情影响、权钱交易、任人唯亲、排资论辈、结党营私等问题屡见不鲜，有些突出问题往往被广泛传播、过分渲染，甚至刻意歪曲，不断地聚焦放大，使人们形成了一种思维定势：一有年轻干部提拔，就会下意识进行“有罪推定”，个别反面案例被异化成对年轻干部违规提拔的“整体假想”。这一现象反映出民众对政府公信力的缺失和对政府行为的存疑。客观说，当前年轻干部培养选拔制度总体上还是公平公正、执行健康有序。纵使有一些问题，也是个别的。群众的质疑是可以理解的。但我们要正确认识干部年轻化作为中央用人的一项重要原则，对培育后备干部，优化干部队伍结构，都有积极作用。 为切实落实好人才选拔工作，真正做到唯才是举，任人为贤，体现公正、公平，各级党委组织部门及政府人事部门当前应重点解决如下两大问题： 第一，应建立完善的干部选拔机制。机制是干部选拔任用的最基本的保障，要建立完善的干部选拔任用机制，首先要做到法制。卢梭曾说过“服从法律：无论是我或任何人都不能摆脱法律的光荣的束缚”，如果说程序保障是干部选拔任用机制有条不紊地运行的秩序保证，法制则是干部选拔任用机制得以正常运行的强制性保障。仅有干部选拔任用制度而无选拔任用制度的立法（含党内规章），或立法不完备，那么干部选