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测试工程师＿＿＿季度绩效考核表
受约人姓名： 发约人姓名： ___________
签订日期 :___________
岗位： 岗位： ___________
部门：
标
考核项 序 实际完成 实际完成状
关键业绩指标 目标完成值 准 计分方法或评价标准 自评 上级评分
目 号 值 况简介
分
1 提交缺陷总数 5 每少 1个扣 0.5 分
2 提交非缺陷数量 5 每少 1个扣 0.5 分
3 提交有效缺陷数 20 每少 1个扣 1分
A ( 重大 ) ：
4 加权系数
0.3
B （较重）:
5 加权系数
缺陷分类算法：
0.2
A*(1+ 加权系数 )/(A+B+C+D+E)*20
C （较小）: B*(1+ 加权系数 )/(A+B+C+D+E)*20
6 提交缺陷分类数 加权系数 20 C*(1+ 加权系数 )/(A+B+C+D+E)*20
0.2 D*(1+ 加权系数 )/(A+B+C+D+E)*20
D （一般）: E*(1+ 加权系数 )/(A+B+C+D+E)*20
7 加权系数
0.1
E （建议）:
工作业 8
加权系数 0
绩
总分： 9 回归缺陷数 5 每少 1个扣 0.5 分
80
10 争议缺陷数 5 每少 1个扣 0.5 分
80
非独立测试发现 非独立测试人员（如：开发人员，用户
11 5
的缺陷数 等）发现的问题数，每发现一个扣 1分
严重缺陷所占比 A/(A+B+C
12 5 每少 1个百分点，扣 0.5 分
例 +D+E) ：
问题描述是否清晰、问题定位的附件是
否完整、问题描述语言是否规范
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