心理学在8090后员工管理中的应用.docx

心理学4.8090后员工管理 中的应用 主要內家模块 ?第一模块:员工心理活动规律分析 ?第二模块: ?第二模块:心态与团 队沟通管理技巧 ?第三模块:员工激励中的心理学技巧 要做好管理就必须研克和了解人 ?人脑是现存最复杂的一种装置:没有大脑的 活动 就没有艺术、音乐.科学、哲学和爱 情,也不会有人类的仇恨和战争 ?一个人的思想、情绪■活动■行为非常深刻 地影响一个人的发展和经历 ?苏格拉底说：〃去认识你自己吧！一一学 习心理学的意义就是为了认识我们自己 为什么说“没学过心理学就不算受 过完好的教育和训练” ?无论处于何种行业和管理位置■管理的最 终对象是人本身 ?发达国家人事管理专员一般都具备心理学 方面的知识背景 ?心理学作为一门探索人类奥秘的科学,是 人事管理者做好工作的必修课程体系 世上所有的成功者都是深谙人性. 对人的心理非常敏感的人 ＞也是对人 的心理活动非常着重去体会.洞察的 Ao 作为一个注重管理效能的管理者, 在管理过程时 ＞必须先要了解人的心 理活动规律 ＞这就首先需要我们认清 人自身的思想和行为心理。 心理学在管理中的作用有哪些 ?在团队中能够了解人们行动的动因 ?更有效地认识自已与他人 ?提高招聘技能 ?有助于协调团队中的人际关系 ?按照心理的差异,把合适的人放在最合适的位置上 ?为员工设计多样化的激励手段和考核手段 ?提升员工满意度管理的技巧 ?