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（创新管理）人力资源测评 中的智能素质-创新能力测 评 中国·公元集团 智能素质测评/创新能力测试 说明 创造性人才于企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒， 不会因为条件不具备而放弃努力。于寻找创新、开发、管理方面的人才时，必须考虑人才的 创新能力。 测试题（1）：创新思维能力测试 下面是 10 个题目，如果符合你的情况，则回答 “是”，不符合则回答 “否”，拿不准则 回答“不确定” 1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。 2. 无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。 3. 对那些经常做没把握事情的人，你不见好他们。 4. 你常常凭直觉来判断问题的正确和错误。 5. 你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。 6. 你审美能力较强。 7. 你的兴趣于于不断提出新的建议，而不于于说服别人去接受这些建议。 8. 你喜欢那些壹门心思埋头苦干的人。 9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。 10.你做事总是有的放矢，不盲目行事。 评分标准 题号 “是”评分 “不确定”评分 “否”评分 1 -1 0 2 2 0 1 4 3 0 1 2 4 4 0 -2 5 -1 0 2 6 3 0 -1 7 2 1 0 8 0 1 2 9 0 1 3 10 0 1 2 评价 得分 22 分之上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有 太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。 得分 21~11 分，则说明被测试者善于于创造性和习惯做法之间找出均衡，具有壹定的创 新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多和人打交道的工作，如市场营销。 得分 10 分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板 有眼，壹丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。 测试题（2）：创造力测试 下面是 20 个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他于（）里打上“√”，不 符合的则打“×”。 （1） 听别人说话时，你总能专心倾听。（） （2） 完成了上级布置的某项工作，你总有壹种兴奋感。（） （3） 观察事物向来很精细。（） （4） 你于说话，以及写文章时经常采用类比的方法。（） （5） 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。（） （6） 你从来不迷信权威。（） （7） 对事物的各种原因喜欢寻根问底。（） （8） 平时喜欢学习或琢磨问题。（） （9） 经常思考事物的新答案和新结果。（）