公司实施竞聘上岗需要注意的事项-劳动法论文-法律论文-法学论文.docxVIP

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2021-02-17 发布于江苏
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公司实施竞聘上岗需要注意的事项-劳动法论文-法律论文-法学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　实践中，不少用人单位采取竞聘上岗的方式在公司内部选拔人才，增加机构内部活力的同时也为员工提供了快速晋升的绿色通道。但是，也有部分用人单位存在很大误区，认为岗位的调整及聘任与否系机构行使自主经营权的范畴，动辄以未竞聘成功为由与劳动者解除劳动合同，那么这种行为是否合法有效呢 ? 下面笔者结合案例加以说明。　　案例背景　　2008 年 2 月 1 日，小刘与某医药公司签订 3 年期劳动合同，合同有效期自 2008年 2 月 1 日至 2011