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精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎。下载 XX有限公司 人力资源管理问题分析报告 TOC \o 1-5 \h \z 、八 、- 丄 前 言 1 第一部分：人力资源状况综述 2 \o Current Document 1.1 公司背景 2 \o Current Document 1.2 公司的人力资源现状 2 \o Current Document 1.2.1 中高层管理人员 2 \o Current Document 1.2.2 技术人员 4 \o Current Document 1.2.3 一线生产人员 6 \o Current Document 第二部分 人力资源管理现状诊断 7 \o Current Document 2.1 概述 7 \o Current Document 2.2 公司人力资源管理方面存在的问题 7 2.2.1 公司领导未充分认识到人力资源管理工作的重要性 7 2.2.2 未树立全员参与的人力资源管理理念 8 \o Current Document 2.2.3 人力资源管理部门存在问题 8 \o Current Document 2.2.4 组织结构 9 \o Current Document 2.2.5 人力资源规划 9 \o Current Document 2.2.6 工作分析 10 \o Current Document 2.2.7 招聘与选拔 14 \o Current Document 2.2.8 员工培训及开发 15 \o Current Document 2.2.9 绩效考核 19 \o Current Document 2.2.10 薪酬 25 \o Current Document 2.2.11 企业文化 32 \o Current Document 2.2.12 结论 33 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎。下载 为了更好地深化XX有限公司的人事制度改革，协助XX公司走向规范化、科 学化管理之路，完善管理体制及调动员工积极性， 2002年 10月— 2003年 5月， XX大学MBA人力资源课题组本着真实性、系统性、直接性和保密性的原则对 XX 公司人力资源管理方面的情况作了全面的诊断。 本次诊断主要采用了资料分析法、 问卷调查法、 观察法及访谈法。 课题组通 过一系列调查、分析，掌握了大量的第一手资料，基本摸清了 XX公司人力资源 管理的现状，并对XX公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分 析，形成了以下报告。 本报告分为两大部分，第一部分分析 XX公司人力资源现状；第二部分着重 分析XX公司在人力资源管理方面存在的问题。 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 第部分：人力资源状况综述 1.1公司背景 略！ 1.2公司的人力资源现状 根据公司前期提供的人员情况表分析， 公司现有员工683人，其中，中高层 管理人员21人，占3.1%; —般管理人员（包括职能部门员工、各制造部干事及 生产管理室主任、调度员、计划员等）58人，占8.5%；技术人员112人，占16.4%； 一线生产人员391人，占57.2%;生产辅助人员72人，占10.5%;检验人员29 人，占4.2%。人员表面结构基本符合公司设计、工艺方面一定程度的科技含量， 制造方面劳动密集，以及相应管理需求对人才的基本要求。 XX公司人员结构如 检验人员一线生产人员生产辅助人员11%4%中高层管理人员3% 一般管理人员8%58%技术人员16%图 检验人员 一线生产人员 生产辅助人员 11% 4%中高层管理人员 3% 一般管理人员 8% 58% 技术人员 16% _1中高层管理人员 ■ 一般管理人员 I技术人员 厂一线生产人员 I生产辅助人员 1检验人员 图1-1人员结构图 1.2.1中高层管理人员 中高层管理人员是指包括公司总经理、副总经理、党委书记、工会主席、各 职能部门经理及制造部门经理、副经理在内的 21人。 XX公司中高层管理队伍的年龄结构较为合理，管理人员大多年富力强，平 均年龄只有42岁，结构缺陷主要是较多人技术出身从事管理，缺乏专业的管理 方面的训练，且学历水平偏低。专业方面虽然以管理类 （43%）最多，但大部分属 于经济管理类，真正学企业管理的只有 2人，仅占中高层管理人员总数的 9.5%。 中高层管理人员的年龄、学历、专业及职称结构分别如图 1-2、1-3、1-4及1-5 所示： 25-35 岁45岁以上 24%36-45 岁47%■： 25-35 岁 45岁以上