员工长期出差管理规定.docxVIP

员工长期出差管理规定 第一条 长期出差的工作时间外出业务，按以下规定处理： 1、出差过程中，原则上视为工作时间。在出差地的企业上班时的加班，视为本公司内的加班时间。 2、出差过程中的休息日与出差地企业的休息日相同。但年初、年末休息日例外。 3、按上级主管指示，公休日出差、夜班或工作时间外勤服务时，向其支付加班费。否则，不支付工作时间外出业务费。 4、在申报工作时间外出业务费时，应由出差地负责人事先填写证明（其中包括工种、 开始工作时间、工作结束时间、休息时间、工作总时间等） 。否则，不支付工作时间外出业务费。 5、出差中的公休时间，原则上视为本公司的工作时间。 6、 出差中的休息日旅行 （含出发和返回时间） 且交通时间不满 8 小时的，仅支付 60% 的旅行费。 7、夜间工作时，应扣 3 小时的休息时间，支付给 60% 的住宿费。 第二条 长期出差归来日的处理。出差者从出差地归来当日，如果是在午前回到工作地，应工作到公司下班时间。但过度疲劳时例外。 第三条 出差地休假。出差者如欲在出差业务完成后在出差地休假，必须事先提出申请。休假期间不支付住宿费。