原创力文档- 1、本文档共14页，其中可免费阅读5页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
平台企业绩效考核制度作者日期绩效考核制度一总则为加强及调动员工工作积极性激发员工的工作热情提高部门工作效率加强团队合作增强企业活力提高企业经济效益实现利益的最大化制定此制度绩效考核针对员工的工作业绩和日常表现本制度适用于所有员工即含已转正的员工和试用期内的员工二考核目的造就一支业务精干高素质的人才队伍确保企业目标的实现并形成以考核为核心导向的人才管理机制及时全面公正公开地对所有员工过去一个月季度或年度的工作绩效进行评估肯定成绩发现问题促进下一时间点工作绩效的提升为企业员工的薪酬调整年度评优晋升或
APP平台企业绩效考核制度
2
2
作者： 日期：
PAGE
PAGE #
绩效考核制度
一、总则
1、为加强及调动员工工作积极性、激发员工的工作热情，提高部门工作效率、 加强团队合作，增强企业活力，提高企业经济效益， 实现利益的最大化， 制定此制度。
2、绩效考核针对员工的工作业绩和日常表现。
3、本制度适用于所有员工，即含已转正的员工和试用期内的员工。
二、考核目的
1、造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保企业目标的实现，并形成以考 核为核心导向的人才管理机制。
2、及时、全面、公正、公开地对所有员工过去一个月、季度或年度的工作绩效 进行评估，肯定成绩，发现问题，促进下一时间
文档评论（0）