劳动法培训教程 如何有效的预防劳动争议.pptVIP

企业商业秘密的保护 （一）订立保密协议或合同 法律依据：《中华人民共和国劳动 法》第二十条：“劳动合同当事人可以 在劳动合同中约定保守用人单位商业秘 密的有关事项。” 建议保密协议与竞业限制协议分开 理由如下： 1 、保密协议不需要补偿 2 、竞业限制协议往往离职后发 生作用，保密协议无论在职与离职 都需要 3 、保密协议没有期限限制 员工侵犯商业秘密的法律责任 1 、违约责任 2 、侵权责任 3 、刑事责任 （二）合同中约定脱密期，采 用脱密措施 依据：《北京市劳动合同规定》第 十八条：“用人单位在与按照岗位要求 需要保守用人单位商业秘密的劳动者订 立劳动合同时，可以协商约定解除劳动 合同的提前通知期。提前通知期最长不 得超过 6 个月，在此期间，用人单位可 以采取相应的脱密措施。” （三）竞业限制协议 1 、协议订立的时间 2 、订立对象的确定 3 、竞业限制补偿金与限制期限的法 律规定 4 、离职时企业不要求员工履行约定 竞业限制义务的处理方法 5 、员工违约证据的获取 依据： 劳动部《关于企业职工流动若干问题 的通知》（劳