做大做强劳务输出全力促进农民增收.docxVIP

如果对您有帮助！感谢评论与分享 做大做强劳务输出 全力促进农民增收 导读：本文 做大做强劳务输出 全力促进农民增收 ，仅供参考，如 果觉得很不错，欢迎点评和分享。 做大做强劳务输出 全力促进农民增收 今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在省市劳动部门的精心指导下，认真落实科学发展观，围绕促进农民增收这一主线，强化民本意识，积极推进农村劳动力就业工作， 真正让农民朋友得到了实惠，受到了社会各界的称赞。今年以来共与北京、天津、唐山等多个城市 41 家企业建立了稳定的劳务合作关系，输出农村剩余劳动力 9654 人。年创劳务收入 7000 万元。完成市达目标全年任务的 97% 。成为我县增加农民收入的主要渠道之一。 在我县全面建设小康社会的 进程中发挥了不可替代的作用。一、完善试点方案 明确工作目标为深入贯彻落实省委、 省政府关于做好劳务输出工作的意见， 我们将此做为增加农民收入的一个黄金产业来经营。结合我县实际，明确了“盯准开滦、开辟京、津，巩固老关系，广交新朋友，打品牌创信誉，完善服务，全力推进”的劳务输出工作指导方针。 根据在衡水市召开的全省农村劳动力就业工作会议精神， 完善修订了我县劳动输出五年发展规划，提出了到 2007 年底输出 2.5 万人，年创劳务收入 3 亿元 如果对您有帮助！感谢评论与分享 的目标。其中公共就业服务机构输出 1.95 万人，年创劳务收入 2.3 亿元，向开滦输出 9500 人次，跨省输出 1 万人次。另外，在信息网 络建设方面将实现与省、 市网络的联网， 共享用工信息及农村劳动力 资源。到 2008 年，村级信息覆盖率达到 100% ，并以实施阳光工程 为契机，加强就业前培训， 提高劳动力素质，确保输出人员整体素质 提高。到 2008 年就业前培训率达到 95% ，满足用工单位对务工人员 的素质和技能的需要。 二、制定三项制度 建立长效机制完善的制度， 是推动农村劳动就业工作的重要保证。 为此我们在调整充实县农村劳 动力就业工作领导小组的基础上 ,制定了三项制度。一是联席会议制 度，领导小组每季度召开一次联席会议， 专题研究解决农村劳动力就 业工作中出现的问题，安排下步工作任务。二是年度考核制度，将任 务分解到县政府有关部门和各乡镇， 实行目标管理， 作为年终考核各 单位班子政绩的重要内容。 三是定期评估制度， 成立了由县政府常务 副县长任组长，县人大、县政协、各一名副职任副组长，县计划、农 经、统计、财政、人事劳动和社会保障部门负责人为成员的评估小组， 在市局的指导下，半年进行一次自我评估。发现问题及时解决。确保 试点工作健康发展。 三、狠抓三项工作 扩大输出规模（一）、抓培训， 提高农民技能素质。 提高农村剩余劳动力技能水平是促进其外出务工 的基础。为此， 我县以实施阳光培训工程为契机，对全县的农村剩余 劳动力开展大规模的技能培训活动。 一是整合培训资源开展技能性培 训。我们对县职校、农广校、驾校等 7 个学校进行摸底整合资源，根 据每个学校的特长确定培训专业。 培训单位开办了地毯绢花、 计算机、 如果对您有帮助！感谢评论与分享 电气焊、采煤知识、市场营销等 5 个专业实用技术培训班， 组织农民 学习，并对达到一定技术标准的帮助其办理各种资格证书。 今年以来 我县，培训农村劳动力达 1300 人。二是从实际出发，调动各方面的 积极性开展引导性培训。 本着就近培训的原则， 为初高中毕业的农村 剩余劳动力开展就业政策、 劳动法等知识的培训， 使他们树立正确的 就业观，引导他们主动走出山门，走出家门，从农业以外的方面想办 法来增加自身收入。今年以来，我们以乡镇劳动保障事务站、成教、 职高为依托组织引导性培训 60 期，培训人数达 4555 人。三是做好 岗前培训工作。与用工单位共同建立了外出务工人员岗前培训基地， 在组织务工人员外地打工之前，专门利用一天的时间进行基础理论、 劳动法常识、安全生产等方面知识强化学习， 提高在外务工人员的团 结意识、法律意识和维权意识。通过大力开展劳动力培训工作，使我 县的农民，不仅转变了思想观念，拓宽了致富的视野，大大地增强了 外出务工的成功率。（二）、抓典型，合理引导农民主动外出务工。培 养了时瑞清、白瑞江等 10 名外出务工先进典型，在《迁西栗乡》 、 电台、电视台进行了事迹介绍，并给予了表彰。同时重点扶持鼓励外 出务工人员返乡创业， 如外出务工人员岳庆贺回乡办铁选厂， 我们为 他免费进行开业指导， 并在人员招用等方面给予支持和引导， 免费为 其招用了 30 名农民劳动力，通过不懈努力，全县农村劳动力外出务 工挣钱的意识不断增强，争先恐后到外地寻求就业门路，有效地 推动了农村劳动力就业工作的开展。 （三）、抓信息，完善信息搜集发布网络。常年派人外出到