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有关人事档案管理的论文 摘 要：人事档案的管理需要过硬的专业技术人才，还必须提供充足的财力支持，制定规范的工作机制。本文从进一步搞好人事档案管理工作、开创人事档案管理工作新局面、促进人事档案管理工作取得新发展对其管理工作进行了探讨。 关键词：人事档案 管理 思考 人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实际等内容的文件材料，是考察、使用干部的重要依据，是解决工资待遇、落实离退休政策以及总结经验教训的重要凭证，做好人事档案管理工作责任重大，意义深远。随着社会的发展，人事档案管理工作将面临更多的新情况，新问题。因此，怎样进一步搞好人事档案管理工作?怎样开创人事档案管理工作新局面?怎样促进人事档案管理工作取得新发展?是值得我们档案工作者不断探索和研究的重要课题。 1.要为档案管理培养过硬的专业技术人才 加强对档案管理人员的培训，提高人事档案管理人员的人事政策水平，提高工作质量。人事档案工作者则应该加快更新知识，掌握现代化的工作手段，同时要不断了解人事制度改革的进展情况，提高自己的业务素质和专业水平，及时、准确地为要求者提供全方位的服务。一支过硬的专业队伍是确保档案管理工作能否取得成效的关键。没有过硬的人才队伍，人事档案管理工作就不可能有新突破、新跨跃、新发展。因此，必须建立一支“理论修养好，政治素质高，思想品行正，专业技能硬”的人才队伍，从而保证人事档案管理工作取得较快发展。 加强档案管理人员政治理论水平和思想道德素质的提高。从事档案管理工作必须具备较深的理论素养和良好的道德品质。首先，要不断加强其马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等思想的学习，及时准确的把握党的路线、方针、政策，不断提升档案管理工作者的理论修养，思想认识，加强其责任感、责任心的培养。其次，积极开展业务培训工作，不断提高管档人员的业务素质，建立一支政治上强、业务上精的热爱人事档案管理的专业人才。 提高档案工作者的专业工作技能。随着现代信息技术的发展，档案管理也必将朝着信息化方向发展。这就为档案管理工作者提出了新的更高的要求。档案信息、组织人事管理系统等专业管理软件的维护、使用，档案信息的电脑录入，查阅，传递等都是每一位现代档案管理工作者必备的技能。要加强对人事档案管理工作者的培养，通过培训、学习等方法不断提高业务专业技能。同时更要结合本单位人事管理工作的实际，不断的探索研究适合本单位自身特色的档案管理办法，不断开创本单位人事档案管理工作新局面。 2.要为档案管理提供充促的财力支持 档案管理现代化是档案管理发展的必然趋势，因此，加快档案现代化管理成为人事档案管理的必然要求。然而，要将档案管理提升到现代化管理范畴，必然离不开大量的财力支持。专业档案管理队伍的培养，电脑、扫瞄仪等现代化设施的配备，高标准档案库房的建设，高质量档案盒、柜的添置，都需要大量的资金投入。因此，要促进人事档案管理，组织部门必须想方设法，多渠道筹措资金，确保档案管理现代化建设的财力需要。把档案建设经费列入组织部门预算，保障档案管理工作的经费。同时，要将档案管理现代化作为一项建设任务纳入重要议事日程，既要制定档案管理工作近期计划，也要制定档案现代化建设长远规划，从而有计划，有步骤的推进人事档案管理现代化。 3.要为档案管理制定规范、完善的工作机制 档案管理工作除需要良好的硬件环境外，更需要一套完整、规范的管理制度。硬件再好，管理跟不上，同样是档案管理工作发展的重大障碍，因此，必须建立健全各项档案管理工作机制。我们作为人事档案管理工作者，更应当以身作责，从我做起，从现在做起，树立起组工干部新形象，建立健全一套规范的档案管理制度，严格落实档案收集、鉴别、归档、整理、安全、保密、查阅、借阅、转递等各项档案管理制度，保证档案管理工作严肃有据、有章可循。落实定期检查考核评比制度，组织人事部门定期不定期进行抽查，及时协调解决问题，明确各种档案材料的归档时限和要求，严把材料关，对送达的档案材料逐一进行甄别、审核，认真审查材料是否齐全完整，手续是否完备，不符合要求的应补齐、收全，补完手续后再进行归档，从源头上杜绝不合格材料的产生;建立责任追究制度，确保档案工作的真实性和严肃性。 4.实行动态管理模式，提升人事档案的信息价值 建立和整理人事档案不仅内容要重点突出、准确无误，更要全面完整，实行跟踪记载，保持内容常新。以积极主动和高度负责的精神，走出办公室，通过各种方式和方法，主动、及时、深入细致的把职工的基本情况如：业务能力、职业道德等专业技术水平情况等及时收集，为年终考评、职称评审、组织部门考察选拔干部、人员工作调动等提供真实的材料，为企业