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最新资料推荐人力资源案例汇编案例分析考核因何草草收场公司是一家生产和销售计算机的国有股份有限公司由于近来公司经营情况欠佳公司总经理先生要求人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核到了月末公司生产部经理先生收到一份绩效考核表要其填写先生对绩效考核不甚了解同时对绩效考核的目的有些担心以为公司是不是因为近来经营不善要减薪或者裁员于是先生便在工作内容一栏里将自己一个月里所做的事情做了一个简要的小结并将自己觉得完成得不错的工作列在了前面在自评一栏里有出色完成较好完成一般完成基本完成没有完成五个
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人力资源案例汇编
案例分析:
考核因何草草收场 ? A 公司是一家生产和销售计算机的国有股 份有限公司。
由于近来公司经营情况欠佳, 公司总经理 M 先生要求人力资源 部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。
到了月 末, 公司生产部经理 L 先生收到一份绩效考核表要其 填写。
L 先生对绩效考核不甚了解, 同时对绩效考核的目的有些担心, 以为公司是不是因为近来经营不善, 要减薪或者裁员。
于是, L 先生便在工作内容一栏里, 将自己一个月 里所做的 事情做了一个简要的小结, 并将自己觉得完成得不错的工作列在了 前面。
在自评 一
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