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- 2021-02-20 发布于天津
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个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途我国企业研发人员地激励模式研究国内外研究现状研发人员地涵义和特征国外对知识型员工地研究始于著名管理学家彼得德鲁克他在年地著作明天地里程碑里将知识型员工定义为掌握运用符号和概念利用知识或信息工作地人在当时它是指经理或执行经理一类地知识工作者在其著作中指出创新型人才是指拥有深厚地技术知识具有创造性和丰富地想象力能提出原创性概念或产生新思想寻求突破并解决问题地那一类人才是创新队伍中地一种特殊人才也是企业中地核心人才文档收集自网络仅用于个人学习在竞争日益激
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我国企业研发人员地激励模式研究
国内外研究现状
1. 研发人员地涵义和特征
国外对知识型员工（ knowledge worker ）地研究始于著名管理学家彼得·德 鲁克，他在 1959年地著作《明天地里程碑》里将知识型员工定义为“掌握、运用 符号和概念，利用知识或信息工作地人” . 在当时，它是指经理或执行经理一类 地知识工作者 .Lori L Silverman在其著作中指出创新型人才是指拥有深厚地技术 知识，具有创造性和丰富地想象力， 能提出原创性概念或产生新思想， 寻求突破 并解决问题地那
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