时代光华-辞退员工管理与辞退面谈技巧(答案).docxVIP

单选题 1:人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工， 反映了人力资源经理在辞退员 工时扮演的哪种角色？ （3 分 ） 标准答案： A 用户答案： A A：杀手 B：仲裁者 C:协调者 D：平衡者 2:下列哪个月份不是体面辞职员工的有利时机？ （3 分） 标准答案： D 用户答案： D A:3 月份 B:4 月份 C:5 月份 D:12 月份 3:下列哪种方法不能体面的辞退员工？ （3 分） 标准答案： D 用户答案： C A: 避免在员工的结婚纪念日发放辞退通知单 B：避免12月份辞退员工 C:向猎头公司推荐 D :多次强烈指责他犯的错误，暗示其辞职 4:对EQ的因素理解说法错误的是： （3分）标准答案：C 用户答案：C A:社会意识是他人的意识，也就是他人对你的评 B： EQ的构成因素中的第一位也是最早产生的是自我意识 C:社会意识即组织意识 D:自我意识的产生会激发人的自我管理 5:辞退高层管理人员时，为减少风险，哪种措施不恰当？ （3 分） 标准答案： B 用户答 案： B A :尽量保留高层员工的面子 B:打官司 C:进行关系或工作隔离 D:支付足够的经济补偿 6:对身心配合法理解错误的是： （3分） 标准答案： B 用户答案： B A:从对方的信念、价值观的角度看事情 B:首先提出自己的看法 C:用对方用过的词，重复对方说过的话 D:注意对方的语气，并且与之