可以解除合同的法定事由.docxVIP

可以解除合同事由： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： TOC \o 1-5 \h \z （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的 ； （二） 严重违反用人单位的规章制度的 ； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ； （五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ； （六） 被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） 劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 不得解除事由： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、 第四十一条