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发挥多渠道作用 解决纠纷机制 为应对社会矛盾纠纷多元化的发展趋势，全面推动社会 多元化矛盾纠纷调解组织形式、 工作机制的运转，实现“发 案少、秩序好、群众满意、社会稳定”的目标，真正呈现出 社会稳定、民族和睦、治安良好、群众安居乐业的大好局面， 充分发挥信访、调解、仲裁等多种方式和手段，形成功能互 补、程序衔接的矛盾纠纷有效化解体系，为职工群众和纠纷 当事人提供符合他们利益的、可供选择的纠纷解决途径，从 而及时有效地化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。现就漠河 县人社部门“多元化调解矛盾纠纷机制”浅谈如下认识： 一、我县涉劳涉人社会矛盾基本状况 我县位于大兴安岭北麓，黑龙江上游南岸，祖国的最北 端，是我国纬度最高的县份。 1981年国务院正式批准建县， 现与西林吉林业局政企合一。 全县所辖五镇：西林吉、图强、 劲涛、兴安、北极；五个林场：古莲、前哨、河东、河湾、 金沟，县址在西林吉镇。总面积18233平方公里，境内有汉、 蒙、回、满、朝鲜、鄂温克、鄂伦春、锡伯、土家等 11个 民族，人口已逾十万 近几年来，我县没有较为尖锐突出的涉劳涉人群体性事 件和集体上访纠纷，纠纷的产生主要是煤矿、建筑业、私营 企业、各林场生产单位。也没有发生一例因调解不及时而激 化的涉劳涉人纠纷。说明人社工作取得了一定的成效。随着 外来文化和城市文明的传播，广大群众的价值观念和意识形 态结构将会不断趋于丰富和多