年底最容易升职加薪的12种员工!快看有没有你.docxVIP

PAGE PAGE # / 6 ——来源网络整理，仅供学习参考 年底最容易升职加薪的 12 种员工！快看有没有你 马上要年底了，辛苦工作一年，大家都希望年终奖可以多一些， 加薪幅度大一些，能升职更好 ! 可什么样的员工公司更容易让他们升 职加薪呢 ?下面 12 种员工就很有可能，你说呢 ? 忠诚——忠心者不被解雇 餐企可能开除有能力的员工， 但对一个忠心耿耿的人， 不会有领 导愿意让他走， 他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士， 而且是 最有发展前景的员工。 、 站在老板的立场上思考问题 ; 、 与上级分享你的想法 ; 、 时刻维护公司的利益 ; 、 琢磨为公司赚钱 ; 敬业——每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再 是公司挑选员工的首要条件。 很多餐厅考察员工的第一条件就是敬业， 其次才是专业水平。 、 工作的目的不仅仅在于报酬 ; 、 提供超出报酬的服务与努力 ; 、 乐意为工作作出个人牺牲 ; 、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息 ; 、 重视工作中的每一个细节。 自动自发——不要事事等人交代 不要事事等人交代， 一个人只要能自动自发地做好一切， 哪怕起 点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 、 从“要我做”到“我要做” ; 、 主动分担一些“分外”事 ; 、 先做后说，给上司惊喜 ; 、 学会毛遂自荐 ; 、 高标准要求：要求一步，做到三步 ; 、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工 作。 负责——绝对没有借口，保证完成任务 用承担责任的人， 对企业有着重要的意义。 一个人工作能力可以 比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因， 而不反思自己，一定会失去上级的信任。 、 责任的核心在于责任心 ; 、 把每一件小事都做好 ; 、 言必信，行必果 ; 、 错就是错，绝对不要找借口 ; 、 让问题的皮球至于你 ; 、 不因一点疏忽而铸成大错。 注重效率——算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的， 也是每个单位都 非常看重的。 、 跟穷忙、瞎忙说“再见” ; 、 心无旁骛，专心致志 ; 、 量化、细化每天的工作 ; 、 拖延是最狠毒的职业杀手 ; 、 牢记优先，要事第一 ; 、 防止完美主义成为效率的大敌。 结果导向——咬定功能，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫 ! ”，无论苦干、巧干， 出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功” ， 而不是有多少“苦”。 、 一开始就要想怎样把事情做成 ; 、 办法永远要比问题多 ; 、 聪明地工作而不仅仅是努力工作 ; 、 没有条件，就创造条件 ; 、 把任务完成得超出预期。 善于沟通——当面开口，当场解决 沟通困难的人，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能 传承，又无法进步 ; 好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终 实现自己的价值。 、 沟通和八卦是两回事 ; 、 不说和说得过多都是一种错 ; 、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决 ; 、 培养接受批评的情商 ; 、 胸怀大局，既报喜也报忧 ; 、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 合作——团队提前，自我退后 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公 司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转 ! 、 滴水融入大海，个人融入团队 ; 、 服从总体安排 ; 、 遵守纪律才能保证战斗力 ; 、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高” ; 、 多为别人、为团队考虑。 积极进取——永远跟上企业的步伐 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐 ; 无论 是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为 此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局 ! 、 以空杯心态去学习、去汲取 ; 、 不要总生气，而要争气 ; 、 不要一年经验重复用十年 ; 、 挤时间给自己“增高” 、“充电” ; 、 发展自己的“比较优势” ; 、 挑战自我，未雨绸缪。 低调——才高不必自傲 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的 功劳。所以别在同事面前炫耀。 、 不要邀功请赏 ; 、 克服“大材小用”的心理 ; 、 不要摆架子耍资格 ; 、 凡是人，皆须敬 ; 、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置 ; 、 成绩只是开始，荣誉当作动力。 节约——别把老板的钱不当钱 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅” 里有，员工“碗”里才有 ; 同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。 而掌勺的，恰恰就是你自己。 、 报销账目，一定要诚信 ; 、 不耍小聪明，不贪小便宜 ; 、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸 ; 、 珍惜工