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培训机构发展前景［培训与发展试题］ 企业员工的培训与发展人力资源的最重要的核心，进行员工培训 与发展的考核很有意义。下文是培训与发展试题，欢迎阅读！ 组织社会化 答：组织社会化是指将新员工转化为企业的有效成员的过程，它 包括为新员工有效地完成工作做好准备、了解熟悉组织以及建立工 作关系等三方面的内容 战略性人员培训与开发 答：战略性人员培训与开发是指企业在分析外部环境和内部条件 的基础上，为获得长期的人力资源竞争优势和企业的长远发展，而 形成的人员培训与开发的目标、使命以及为了实现这个目标而制订 的长期的、全局性的行动计划。 培训需求分析方法中的绩效分析法 答：绩效分析法是通过考察员工目前的绩效和组织目标的理想绩 效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因，还要进一步分 析知识，能力，和行为改善方而的差距和程度，最后确定培训的具 体选择。这种分析方法主要围绕“缺陷”展开，也称缺陷分析。 自我培训法 答：组织生涯管理就是从组织的角度出发，为了使员工能够不断 地满足组织的要求，向员工提供组织的职业需求信息及职业提升路 线和策略，了解自己的资源储备，并且有针对性的开发组织内部人 力资源的活动。 培训评估只发生在培训后期。（X） 2、 通过研讨法对员工进行培训，其优点是强调员工的积极参与, 鼓励员工积极思考，主动提出问题，表达个人感受，有助于激发学 习兴趣和能力的开发。（丁）3、人员培训