一级建造师考试《工程法规》高频考点：劳动法.docxVIP

2020 年一级建造师考试《工程法规》高频考点： 劳动法 2018 年一级建造师考试《工程法规》高频考点：劳动法 劳动合同制度 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 ( 一) 劳动合同的特征 主体的特定性 劳动者 劳动者的法定最低就业年龄为 16 周岁，法律另外规定的除外 用人单位 可以是依法成立的企业、国家机关、事业组织、社会团体以及个体经济组织 书面劳动合同是法定形式 对于事实劳动关系，我国法律是予以保护的 具有较强的法定性 劳动合同可以协商，但是协商的内容不得违反法律、行政法规，否则无效 ( 二) 劳动合同的内容 必备条款 合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违约责任 可备条款 试用期 保守商业秘密 ( 三) 劳动合同的效力 无效劳动合同 违反法律、行政法规 采取欺诈、胁迫等手段订立 无效劳动合同，从订立时起，就无法律约束力 部分无效劳动合同 一部分无效，其余部分仍然有效 确认 由劳动争议仲裁委员会 人民法院 ( 四) 劳动合同的终止 劳动合同期满 当事人约定的合同终止条件出现 ( 五) 劳动合同的解除 协商解除 当事人协商一致可解除 协商解除情况下，用人单位应当依照国家规定给予经济补偿 用人单位单方解除 随时解除 在试用期间被证明不符合录用条件 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 严重失职、营