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肇庆学院优秀教学团队带头人聘任合同书 甲方：肇庆学院 乙方： 学院 丙方： 经甲方按有关规定进行选拔评审，丙方被甲方选聘为优秀教学团队带头人，聘期为土年（即2014年 10月至2018年9月）。为明确聘期内甲乙丙三方的责、权、利关系，根据《举庆学院高层次人才奖励计划 （试行）》（肇学院[2009] 10号）和《蜜庆学院优秀教学团队带头人、优秀教学丹干选聘及管理办法》（肇 学院办[2009] 8号）的有关规泄，经甲、乙、丙三方平等协商，在聘期内达成如下协议： 一、 丙方的岗位职责 根据国内外髙等教弃发展动态，结合甲方实际，拟定本教学团队建设和课程建设规划并组织实施。 主持本教学团队课程结构设计、教学文件编写和教学、教研、教改、实践教学工作，带领本教学 团队积极开展精品课程建设、“质疑工程”项目申报和优秀教学成果培弃及申报工作。 全而负责本教学团队并门课程教学质量的管理与监控工作，组织、指导学生学科知识和专业技能 的训练与竞赛。 在甲方教学第一线为本科生授课4学时/周以上。 聘任期内在本学科核心期刊以上发表有创见的学术论文（本人是第一作者），文科类3篇（含3篇） 以上，理、工、术科2篇（含2篇）以上：发表教育教学研究类论文2篇（含2篇）以上（其中1篇为核 心期刊）；主持或完成1个省教冇厅以上（含教冇厅）级別的教学研究项目，或获得省级优秀教学成果奖 （第一完成人），或作为负责人获得省级特色专业、精品课程、教学团队、实验教学示范中心其中之一。 二、 保证措施 甲方给予丙方教学团队带头人奖金为每年人民币3万元，同时享受学校按照国家有关规立提供的 工资、保险、福利待遇。奖金将在每年年度考核评估后发放。 甲方优先安排丙方考察、访问、进修、外出讲学以及参加国内外重大学术会议。 丙方的优秀学术成果优先纳入甲方出版基金资助，并积极向出版单位推荐出版。 国家、省级、市级优秀教师的推荐人选一般优先在优秀教学团队带头人、优秀教学骨干中选拔推 荐。 三、 考核管理 甲方与丙方通过签订聘任合同和工作任务书的办法明确聘任双方的责、权、利关系。丙方在岗工 作期间的科研、教研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。 甲方对丙方的管理，由甲方高层次人才奖励工作领导小组负总责，甲方教务处、科研处、人事处、 资产与实验室管理处等相关职能部门和乙方具体分工负责。 甲方对丙方每年考核一次，具体考核工作由乙方负责，考核结果上报甲方髙层次人才奖励工作领 导小组审核、备案。 甲方对丙方实行聘期目标管理，在聘期结朿后按照聘任合同和工作任务书进行综合考核评估，具 体由甲方高层次人才奖励工作领导小组负责组织。若丙方在学科、专业、课程建设方面取得突出成绩，甲 方将对丙方给予再奖励，如丙方未完成聘期任务，甲方将减发部分奖金或适当追回已发放的奖金。 丙方如有违反学术道徳规范，或触犯刑律，或在申报中有弄虚作假等行为的，甲方将撤销其优秀 教学团队带头人称号，停发并追回已发放的奖金，解除与其签订的聘任合同。 聘期结朿时，甲方与丙方可双向选择是否续聘。 四、 违约责任 甲方未履行本合同的有关条款，丙方可通过正当途径维护自己的权益：丙方未履行本合同的有关条款 以及未完成与甲方签订的任期工作任务书所列的各项工作，甲方有权根据考核情况发放、停发奖金或追回 已发放的奖金，甚至解除聘任合同。 五、 合同的生效、变更、中止和废除 本合同自签肚之日起生效，培养期满或丙方调离学校之日起本合同终止，如需变更或废除须经甲、乙、 丙三方协商或依有关规左办理。 六、 本合同如有未尽事宜，可由合同三方共同协商，作岀补充规左，并须共同遵守。 七、 本合同正本一式三份，甲、乙、丙双方各执1份。 甲方负责人签名： 乙方负责人签名： 丙方签名： 盖章 盖章 年 月 日 年 月 日 年 月日