三级人力资源管理师考试串讲资料.基础知识笔记.pdfVIP

前 言 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 考情分析： 1..学习重点： 第一章 劳动经济学（☆） 第三章 现代企业管理（☆） 第四章 管理心理与组织行为 2.全部为客观选择题 3.熟读为主；考前突击记忆较好 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 安全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法 一、劳动资源的稀缺性 （）相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 （2）具有绝对的属性。存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍性和绝对的属性。 （3）表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 个人追求效用最大化；企业追求利润最大化。 三、劳动力市场