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管理研究的嬗变过程及其启示 摘要 :本文在讨论管理理论发展顺序的基础上 ,深入地 研究了管理理论如此发展的内在原因与深层次的问题 ,从竞 争优势嬗变的角度讨论了管理理论的发展问题 ,同时结合当前管理理论的发展现状 ,谈论了管理理论嬗变的历程 ,同时 ,简要的阐述了这一研究对企业管理启示。 关键词 :竞争优势 管理理论 嬗变 引言 从亚当 ?斯密在 1776 年发表《国民财富的性质和原因研 究》一文后 ,管理学研究从朦胧意识形态下管理实践走向了系 统的理论研究阶段。其后管理学派的发展经历了科学管理理 论、一般组织理论、人群关系理论、人际关系理论及现代管 理丛林阶段的决策理论、 系统理论等时代 ,到 20 世纪 90 年代 后管理理论更多集中于动态核心能力及人力资本理论的研 究,21 世纪心理学与管理领域的相关学科大量交叉 ,诞生了很 多新的研究领域。但很少有管理学家对管理学派的发展历程 为什么会按照这样的历程发展 ,而不是按人群理论、 人际关系 理论再到科学管理理论的历程发展做深入地探讨 ,对推动管 理学派发展的内在因素、发展趋势进行研究有利于促进管理 研究。 管理研究嬗变的过程 在二十世纪早期 ,西方正处于资本主义积累阶段 ,社会生产力不发达 ,整个市场处于供不应求的状况 ,企业只要能生产出产品 ,就能卖得出去 ,因而企业的规模越大 ,生产能力越强 , 企业在残酷的市场竞争中越