中心医院岗位聘用实施方案.docx

中心医院岗位聘用实施方案 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合我院专业技术人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动广大干部职工的工作积极性，促进全旗医疗卫生事业全面发展。 二、岗位聘用的依据和基本原则 （一）依据 根据准劳人发［2010］345号、《关于XX中心医院岗位设置管理方案的批复》等文件精神，按照旗人事劳动和社会保障局核准的XX中心医院的岗位总量，结合本单位具体情况制定本实施方案。 （二）基本原则 坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。 三、强化组织领导 为了圆满完成我院岗位聘用工作，在聘用工作中充分体现公开、公正、平等、竞争、择优的原则，我院成立“XX中心医院岗位聘用工作领导小组”（以下简称聘用领导小组），全面负责完成本次人员岗位聘用工作，确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。 组 长：王子华 成 员：郝义明 任国军 王国瑞 王彩霞 缪国清 朱开政 刘 萍 领导小组下设办公室，办公室主任由人事科主任刘萍兼任，并负责人事制度改革工作的日常有关工作。 四、人员聘用 （一）基本要求 凡参加本次聘用的人员要具备以下基本要求： 1.坚持中国共产党的领导，拥护党的方针、政策； 2.遵守宪法和国家法律法规； 3.具有良好的品行、热爱本职工作； 4.具有与所聘岗位相适应的文化程度、管理水平和能力、专业技术知识和已评为相应的职称、技术等级资格； 5.具有适应本工作岗位健康的身体条件； 6.上年度考核为称职以上者。 （二）专业技术职务聘用方法及聘任程序 1.对现已聘任距法定退休年龄不满五年的并具有副高以上专业技术资格的人员，其聘用合同年限可签至法定退休年龄；如本人愿意继续竞聘高一级岗位，可报名参加竞聘。 2.不在本专业岗位的和二线人员的岗级下调一级、不能胜任本专业技术岗位的，不聘任其专业技术职务。 3.休长假人员缓聘其专业技术职务，上年度至聘期累计病假一个半月以上、事假累计一个月以上的，同等条件下聘任下一级专业技术职务. 4.不能胜任《执业医师法》等规定或不服从医院规章制度或工作安排的，同等条件下聘任下一级专业技术职务。 5.按晋职称先后聘用，照顾接近退休的人员，兼顾全院学科平衡，医院内部聘用各专业的高、中、低级。 6.同一专业的聘任，以晋职称的时间先后排序；条件相同的，由学术委员会进行测评打分。 7.有特殊贡献、论文、科研成果、工作中有效避免重大医疗事故或医疗纠纷并为医院避免重大损失的，可以低职高聘，相同职称的可优先考虑。 8.已聘人员有以上2、3、4条中任意一项，即行高职低聘。 9.聘用期内，有投诉的、医疗事故、纠纷或受到院部处罚的由院领导班子研究是否解聘或高职低聘 10．本年度照顾退休人员时间截止2013年12月31日。退休者可提前一年申请医院聘用相应职称岗位。 （三）公示：期限3天 1.公示岗位数量及符合相应岗位任职条件的人员名单。 2.反馈意见。在公示期内，以书面形式提出意见，报办公室，经领导小组核实研究后确定 五、拟定人选 领导小组根据任职资格、公示等情况进行综合评议，确定拟聘人选名单，报旗人事劳动局审核认定。 六、聘用合同期限 单位工作人员首次签订聘用合同原则上为1年，具有副高及以上职称，且年龄距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，本人提出签订聘用至退休年龄合同的，院内酌情与其签订聘用至该人员到达退休年龄的长期合同； 七、聘用手续 根据人事部门审核认定的聘用结果，由单位领导和受聘人签订聘用合同，并到人事部门办理聘用合同签订手续； 八、兑现工资待遇 持旗人事部门认定的聘用通知书及聘用合同书，到工资管理部门办理工资调整手续。