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肇庆学院学科带头人聘任合同书 甲方：肇庆学院 乙方： 学院 丙方： 经甲方按有关规泄进行选拔评审，丙方被甲方选聘为学科带头人，聘期为土年（即2014年10月至2018 年9月）。为明确聘期内甲乙丙三方的责、权、利关系，根据《肇庆学院髙层次人才奖励计划（试行）》（肇 学院[2009] 10号）和《蟹庆学院学科带头人与学术带头人选聘及管理办法》（肇学院办[2009] 8号） 的有关规定，经甲、乙、丙三方平等协商，在聘期内达成如下协议： 一、 丙方的岗位职责 根据国内外学科发展动态，结合甲方实际，配合乙方领导拟订本学科的学科建设与发展规划并组 织实施。 配合乙方领导组织本学科开展学术交流活动和申报国际合作项目、国家和省（市）科学研究课题。 配合乙方领导组织做好各级重点学科以及高一级学位授权点的申报工作和接受上级部门对学科的 检査与评估工作。 聘期内在本学科核心期刊以上学术刊物上发表有创见的学术论文（本人是第一作者，第一署名单 位为甲方），文科类8篇（含8篇）以上，理、工科类6篇（含6篇）以上，术科类学术论文与艺术作品 之和6篇（含6篇）以上：或在权威期刊（一类）上发表论文3篇（含3篇）以上，或参加政府部门主办 的国家级美展1次（含一次）以上，或全国性音乐、舞蹈、创作比赛获奖1次（含1次）以上；且主持或 完成1个省部级以上的科研项目。专职科研编制人员在此基础上增加论文篇数二分之一左右，或出版学术 专著一部。 二、 保证措施 甲方给予丙方学科带头人奖金为每年人民币3万元，同时享受甲方按照国家有关规泄提供的工资、 保险、福利待遇。奖金将在每年年度考核评估后发放。 甲方优先安排丙方考察、访问、进修、外出讲学以及参加国内外重大学术会议。 丙方学术成果优先纳入甲方出版基金资助，并积极向出版单位推荐岀版。 国家、省级、市级各类奖项的推荐人选，甲方一般优先在学科带头人与学术带头人中选拔推荐。 三、 考核管理 甲方对丙方的管理，由甲方高层次人才奖励工作领导小组负总责，甲方人事处、科研处、教务处 等相关职能部门和乙方具体分工负责。 甲方对丙方每年考核一次，由甲方髙层次人才奖励工作领导小组负责，具体考核由乙方负责， 考核结果上报甲方高层次人才奖励工作领导小组审核、备案。 聘期内丙方若在学科建设方而取得突岀成绩，如：申请到了新的或高一级的学位授予权，省级重 点学科、重点扶持学科、扶持学科，国内外重大科学研究课题，以及在上级对学科评估工作中所在学科被 评为优秀等，甲方给予丙方一左的奖励；丙方如没有认真履行英职责，没有达到预定的学科建设目标，没 有完成上级下达的相关任务，或在各类评估工作中所在学科没有及格或没有通过，丙方应负主要责任，甲 方将减发其部分奖金，同时，甲方将对丙方进行适当批评，直至对其做岀撤换处理。 聘期内丙方如有违反学术道徳规范，或触犯刑律，或在申报中有弄虚作假等行为的，甲方将撤销 其“学科带头人”称号、停发并追回已发放的奖金、解除与其签订的聘任合同。 聘期结朿时，甲方与丙方可双向选择是否续聘。 四、 违约责任 甲方未履行本合同的有关条款，丙方可通过正当途径维护自己的权益：丙方未履行本合同的有关条款 以及未完成与甲方签订的任期工作任务书所列的各项工作，甲方有权根据考核情况发放、停发奖金或追回 已发放的奖金，甚至解除聘任合同。 五、 合同的生效、变更、中止和废除 本合同自签肚之日起生效，培养期满或丙方调离学校之日起本合同终止，如需变更或废除须经甲、乙、 丙三方协商或依有关规左办理。 六、 本合同如有未尽事宜，可由合同三方共同协商，作岀补充规左，并须共同遵守。 七、 本合同正本一式三份，甲、乙、丙双方各执1份。 甲方负责人签需： 盖章 乙方负责人签名： 丙方签名： 盖章 年 月 日 年 月 日 年 月 日